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3月3日,同道猎聘集团旗下猎聘宣布完成一项具有里程碑意义的升级:猎聘B端产品企业版正式升级为AI版本,面向企业推出全新AI账号产品。此次升级突破了传统招聘工具的功能边界,构建了覆盖智能匹配、决策分析、邀约触达的全流程AI Agent,标志着猎聘正式从传统互联网在线工具升级为AI工具,实现从信息赋能工具到智能代理工具的生态跃迁。
据悉,猎聘AI账号的核心产品矩阵目前主要包括智能邀约(AI邀约)、简历快读(AI快读)、意向人选等。AI智能邀约打破了传统岗位的曝光逻辑和人才搜索逻辑,通过大模型匹配和文本匹配让算法不再止于传统简历关键词的机械匹配,从而实现人才搜索半径的扩展。依托亿级实时更新的简历数据库,AI智能邀约可自动完成职位需求拆解、跨职能人才匹配、个性化沟通话术生成及AI邀约等全流程决策,单次最高可完成1500人的精准触达。
AI简历快读则在现有“智能快读”基础上全面升级,进一步扩大使用场景。其不仅支持搜索场景下的批量处理,更首次实现应聘场景的智能化快读。在应聘场景下,当HR发起服务,AI可通过深度学习分析候选人职业轨迹、项目经验与职位需求的关联性等,自动对招聘方后台收到的未读简历进行匹配度的多维解析及精准总结,并进行推荐和不推荐的智能分类。目前,该功能单次最高可处理100份简历,并支持多个快读任务并行处理。
意向人选通过“AI+专业服务”双重驱动模式,可在24小时内为企业高效筛选出与岗位高度匹配且有沟通意愿的候选人,从而助力招聘方在招聘市场中更快、更精准地锁定目标人才。
值得关注的是,猎聘AI能力的持续扩展背后并非单纯依赖通用大模型,而是基于过去13年来平台沉淀的动态数据资产与大模型的深度融合,真正构建了一套"懂招聘、懂人才"的智能决策体系。
作为业内首家组建大数据团队的公司,猎聘从成立之初便将数据洞察深度植入基因。2018年开始,猎聘正式立项人工智能的各种项目,以多面为代表,在AI面试和AI招聘上不断探索。去年同道猎聘自研大模型“同道汇才”通过网信办备案,进一步验证了其技术实力。区别于传统招聘平台对静态简历的依赖,猎聘通过持续追踪平台上亿用户的实时求职行为、职业轨迹变迁等动态数据,构建了覆盖人才全生命周期的动态数据图谱。这为AI决策提供了超越文本关键词的深层认知维度。此次上线的AI账号,正是猎聘"动态数据+垂直大模型"与“通用大模型”三轮驱动的结果。
"这不是简单的功能迭代,而是重新定义了AI在人力资源领域的价值维度。"猎聘技术研发负责人表示,"此次上线的AI账号已具备职位需求拆解、人才价值预判、互动策略优化等决策能力,相当于为企业HR配备了一位全年无休的智能招聘助手。未来,我们也将在此基础上持续优化和迭代,不断拓展AI在招聘领域的应用边界。"
随着AI开始处理那些曾经耗费HR70%精力的重复性劳动,HR将从繁琐事务中解放出来,专注组织发展的战略性工作。这是招聘行业数智化进程的重要转折点。随着未来猎聘企业VIP账号全量AI化,这场"人机协同革命"将重塑人才战争的游戏规则。
