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根据瀚纳仕最新发布的《2025年亚洲薪酬指南》的调查显示，在中国大陆，仅56%的职场人士有望在2025年获得加薪，这一比例是亚洲六个调查地区（包括中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国）中最低的。
瀚纳仕在2024年底进行了为期六周的调研，收集到来自3,670名招聘经理的见解，这些招聘经理就其组织内薪酬水平的预期变化发表了意见。此外，还有8,790名受访职场人士分享了他们的薪酬期望，包括薪酬变化的预期、薪酬满意度，以及他们是否认为自己的薪资与职责相符。
纵观亚洲: 面对经济压力，涨薪幅度有限
尽管受访者对整体经济形势持谨慎悲观态度，但对薪资的预期显示出一些回暖趋势。在亚洲，预期今年薪资不变的职场人士比例有所下降，从2024年的29%降至23%。同时，预期今年薪资减少的比例也有所下降，从去年的7%降至6%。
从雇主角度出发，亚洲区域有一定比重的雇主（34%）预计会提供2.5%到5%的薪资增长，与去年的增长率一致。值得注意的是，企业越来越倾向于拿出更高的薪酬奖励关键人才，有10%的招聘经理表示，企业计划提供6%到10%的加薪，这几乎是去年（6%）的两倍。
中国大陆: 加薪情况与其他国家有较大不同
尽管中国大陆市场的整体前景较2024年有所改善，但围绕薪资的预期仍然较为低迷。根据调查，仅56%的职场人士有望在2025年获得加薪，这一比例低于日本（70%）和新加坡（75%）。此外，2025年，预计31%的职场人士的薪资将保持不变，而13%的人预计可能会遭遇降薪。
这些来自雇主方的薪资计划数据，与专业人士对今年薪资变化的预期非常接近，有42%的受访者表示，他们对加薪没有期待。然而，与2024年相比，计划加薪的比例依然有所提高，去年，仅49%的企业为员工提供了薪资增长。
瀚纳仕大中华区执行总监Sue Wei表示：“在中国大陆，63%的受访者对未来经济形势缺乏乐观情绪，在亚洲区域为最高比例。即便如此，职场人士仍然对形式转好抱有希望，他们希望公司尽可能提供加薪，别再让薪资停滞不前。”
职场人士：职场稳定性比薪资更重要
尽管薪资涨幅低于亚洲平均水平，但中国大陆的职场人士对自己的当前收入似乎感到满意。56%的受访者表示对薪资“满意”或“非常满意”，这一比例高于马来西亚（55%）和日本（42%）。此外，54%的受访者认为，当前薪酬与他们的职责相符，仅次于泰国（56%），泰国对于薪酬和职位的匹配度，在亚洲位居首位。
当问及留任当下工作的主要因素时，与其他亚洲地区相比，中国大陆的受访者因薪酬水平而选择留任的比例最低。只有21%的受访者表示是因为薪资待遇而留下，远低于亚洲平均水平的34%。相反，职场人士在其他职业考量方面给出了较高的评分，其中“良好的工作稳定性”以37%的比例位居首位，这一比例在亚洲是最高的。
Sue表示：“在中国大陆，保持‘职场和谐’的文化意识很强，职场人士会为了稳定性而降低对薪资的考量。除了良好的工作稳定性之外，27%的受访者选择留在与管理者和同事相处融洽的企业中，还有27%的人认为公司的价值观和文化与自己相符，因而愿意继续留任。”
然而，在中国大陆，只有39%的职场人士对自己的当前职位感到“有一定安全感”或“很有安全感”，这一比例低于中国香港特别行政区（50%）。27%的人表示“有一定不安全感”或“没有安全感”，而33%的人对当前职位持中立态度。
Sue还分享道： “在中国大陆，目前导致技能短缺的首要因素是来自其他雇主的竞争，因此领导者有必要评估员工的工作感受，解决他们的顾虑，以防人才流失。企业可以定期开展员工情绪调查，实时了解他们的想法，并通过与员工坦诚沟通公司的发展状况和未来规划，保持信息分享的透明度。”
