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东京2025年2月24日 -- 卫材宣布，在由HR科技联盟、HR研究机构（ProFuture）、MS&AD保险集团控股旗下IRRC公司以及企业人力投资价值认证协会共同开展的"2024年人力资本调查"中，再次荣获"2024人力资本领袖"与"人力资本管理金质奖"，这是卫材连续第二年获得此项殊荣。
在约400家企业与组织参与的"2024年人力资本调查"（2024年8月至12月期间开展）中，有17家企业因卓越表现荣获"人力资本管理金奖"，另有10家企业因专家认可的杰出努力而获评为"2024人力资本领袖"。卫材凭借其与公司章程相结合的人力资本管理举措、对当前形势和未来愿景的详细分析、积极主动披露信息（包括使用自身绩效指标），以及促进内部顺畅沟通的措施，获得了高度评价。
为进一步提升员工价值，卫材在2022年股东大会上对公司章程进行了部分修订，明确提出将努力"确保稳定就业"、"尊重人权与多样性"、"提供充分的发展机会以支持员工自我实现"以及"营造员工友好环境"。此外，卫材还加强了人力资源举措，包括制定以"员工健康福祉"、"多元化工作模式"、"员工发展成长"以及"组织与企业成长"为支柱的"综合人力资源战略"。自2023年起，卫材引入了基于员工角色的薪酬体系，并建立了高度重视员工行为的评估体系，旨在鼓励员工自主成长，激励他们担任更高职位。
卫材在"价值创造报告"、公司网站"可持续性"板块以及自2023年起发布的"人力资本报告"中，积极披露其人力资本管理举措，该报告总结了公司的人力资本举措以及与人力资源战略相关的关键绩效指标（KPI）。
卫材不仅致力于为股东创造价值，还将通过与利益相关者的员工活动，传递"关心人类健康"（"hhc"，human health care）的企业理念，为包括患者和大众在内的广大社会利益相关者、客户以及当地社区创造新的价值。
