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中国2025年2月13日 —— 全球领先的人才解决方案和专业招聘公司Hays瀚纳仕今日发布《2025年瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称薪酬指南）。薪酬指南中的调研洞察于2024年底启动，为期6周，共有8,790 名来自中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的具有代表性的职场人士参与了调查。我们还听取了 3,670名以招聘者身份代表企业参与调查的受访者的意见。
薪酬指南中的薪资水平部分根据15个不同专业领域（包含工程制造、生命科学和信息技术等）的招聘专家所提供的真实数据编制了薪酬概览。该指南还分析了亚洲范围内的劳动力市场趋势，例如整体招聘情况、工作流动性洞察以及亚洲各区域的雇主价值主张(EVP)等。
亚洲市场：逆境中寻找发展之道
2024年仍是充满不确定性的一年，AI和自动化等技术运用持续为职场带来改变，企业需要在精简员工人数与应对持续技能短缺之间取得平衡。根据调查结果，亚洲的职场人和领导层对经济前景仍持谨慎态度，有41%的受访者对未来2-5年的经济前景持悲观看法。
中国大陆对未来经济增长的看法最为悲观（63%），其次是日本（56%）和中国香港特别行政区（41%）。相比之下，东南亚表现出更高的乐观情绪，其中30%的马来西亚受访者表示乐观，其次是泰国（27%）和新加坡（22%）。
即便如此，对员工招聘数量的调研预测仍显示出适度增长。2025年，有46%的亚洲企业表示计划扩大员工队伍，高于2024年的44%。其中，日本的增长最为显著，有56%的企业预计今年将增加员工人数，比2024年增长了10%。
企业考虑增加员工的主要驱动力是为了应对日益严重的技能缺口问题。2024年，有62%的亚洲企业表示面临中度到重度的技能短缺。其中，日本和泰国在人才缺口方面面临的挑战最为严重（71%）。
Hays瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage表示： “企业希望在2025年解决技能短缺问题，其中27%的企业会将人员招聘作为2025年的人力资源投资重点。此外，32%的企业会将重点放在如何提高优秀员工留任率方面，这凸显了企业对减少人才流失、控制招聘成本以及避免错失盈利机会的倾向。”
中国大陆市场：员工离职的首要原因是缺乏发展机会
企业确实需要警惕人才流失的风险。尽管受到经济周期下行影响，更多职场人会优先考虑工作保障，但这种情绪在2025年发生了变化。有44%的中国大陆受访者表示正在寻找或计划寻找新工作，这几乎是2024年有意向换工作人数（26%）的两倍。
即便如此，与亚洲其他地区相比，中国大陆的职场人对于在2025年变换职业的意愿度仍比较低，平均为55%。根据调研，日本的职场人最有可能离开当下职位（66%），其次是马来西亚（62%）和泰国（61%）。
当被问及离职原因时，49%的中国大陆受访者表示，目前的工作缺乏未来发展机会，此数据高于2024年的45%。其它离职原因依次包括对薪酬不满意（40%）、工作缺乏保障（27%）以及工作缺乏挑战性（17%）。
“整体而言，亚洲的职场人表现出了前所未有的主动性，希望在职业生涯中获得上升发展。企业管理者需要重新思考企业在领导力培养、技能提升项目和内部流动性方面的策略，确保提供人才所需要的明确的晋升途径。” Marc表示。
与此同时，职场人对加薪的期望仍然比较平和。大多数的亚洲受访者对2025年的薪资期望为“涨幅在2.5%至5%”（30%），其次是“薪资不变”（22%），以及“增加不超过2.4%”（17%）。
这一期望与企业预测基本一致，大多数招聘经理预计会给予“2.5%至5%的加薪”（34%），其次是“增加不超过2.4%”（23%），以及“薪资不变”（23%）。
中国大陆职场人：比之其他福利，更看重休假天数
从职场趋势来看，中国大陆正逐渐恢复到2020年之前的常态办公模式。2024年，只有38%的受访者表示在继续享有灵活的工作安排，大多数人已经完全回归现场办公模式，这一比例高于亚洲其他国家。相比之下，中国香港特别行政区有46%的受访企业表示仍继续享有灵活的工作安排，而新加坡的企业提供混合工作选项的比例最高（66%）。
大多受访者表示愿意接受这种变化，只有33%的人将灵活的工作安排视为重要的雇主价值主张（EVP）之一，低于“优厚的薪酬福利”（65%）以及“高层领导提供明确的目标和方向”（53%）。38%的人认为灵活的工作模式是吸引他们留任目前公司的主要原因，而51%的人选择了“公司提供额外的假期”，其次是39%的人选择了“健康保险或私人医疗保险”。
“在中国大陆，灵活工作模式在很大程度上受到传统文化的影响，办公室出勤仍然受到高度重视。管理者可以重新审视企业的人才吸引和保留策略，以确保它们持续符合当今职场人士的需求。” Marc说。
