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反对形式主义, 方洪波喊停, 叶国富严禁, 企业家都在治疗「大厂病」。2025 年开年, 叶国富、方洪波、周鸿祎等企业家纷纷出手, 反对职场「形式主义」, 简化内部流程, 诊治流程繁琐、汇报繁多、会议繁杂低效等大公司病灶。
日前, 名创优品集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富明确提倡高效管理, 并向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。叶国富要求内部沟通严禁使用 PPT, 包含工作汇报、总结规划、述职答辩等, 以解决问题为导向, 简单高效。
叶国富还提出, 坚持会议 333 原则, 即少开会、开短会、开有用的会, 内外部会议以 30 分钟为宜, 最长不超过 1 小时;汇报资料不超过 3 页;重大事项若经 3 次讨论无果则及时叫停。
叶国富大力提倡精简决策环节, 内部任何决策参与决策者不得超过 3 人, 提升各级管理者专业力、领导力、判断力, 快速响应市场变化, 严禁事事汇报、层层汇报。同时也要求提升审批效率, 秉承「今日事今日毕」与「事不过夜」原则, 各项 OA 审批流程实现一日三批, 确保全球化工作协同高效顺畅。
叶国富表示, 名创优品的组织与人才分布在全球各地, 如何确保战略目标不偏移、企业文化不稀释、整个组织步调一致? 一定要简单简单再简单, 让一切力量拧成一股绳。
截至 2024 年 9 月 30 日, 名创优品集团全球门店数达 7420 家, 海外门店数近 3000 家, 成功进入全球 112 个国家和地区, 是首个进驻美国纽约时代广场、法国巴黎香榭丽舍大街的中国品牌, 实现从中国名创到世界名创的品牌国际化突围, 朝着「成为世界第一的 IP 设计零售集团」的发展愿景迈进。
提倡高效管理、反对形式主义的公司也并非名创优品一家。近日, 美的集团董事长兼总裁方洪波也在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件, 其中涉及多项不少大公司常见的工作问题, 例如大量使用 PPT、代写材料、形式主义加班等。
2024 年, 美的与名创优品在市场上成绩亮眼。方洪波、叶国富等企业家不约而同地向公司职场「开刀」, 坚决抵制形式主义, 大力推行工作流程简化, 力求提升运营效率。这一举措瞬间引发网友热议, 精准击中了广大打工人的痛点。
此前,360 集团的董事长周鸿祎就曾公开吐槽 PPT, 直言制作 PPT 既耗费时间和精力, 还会束缚员工的创新思维, 降低工作效率。黄仁勋、贝索斯、马斯克等全球巨头公司掌门人, 在企业内部沟通中都不提倡 PPT, 青睐简单直接、清晰高效的职场管理。
