手机版|
二维码|
本报讯(记者刘慧敏)如今,很多公司都十分重视员工素质拓展训练。前不久,宁波万宝人力资源有限公司的全体体员工参加了一次别开生面的素质拓展训练:登上楼高420.5米的上海金茂大厦体验高度;坐上时速350公里的高速列车感受速度。万宝公司总经理杜康向记者表示,在提升员工素质上就要不遗余力。
位于宁波保税区的万宝公司是一家专业人力资源外包服务企业,主要面向外资企业开展人才劳务派遣、人事代理、生产线承包、企业管理咨询等业务。为了从源头上提升员工素质,万宝公司与17所合作院校紧密协作,学生在校期间,就在课程设置、实习等方面结合毕业后所就业单位的实际需要作出具体安排,使新员工的适应期明显缩短,适应能力明显提高。
导师培训制在万宝公司深受员工,尤其是新员工们的欢迎。为了保证企业用工的需要,该公司从全面提高员工的综合素质入手,专门组建了有100多人的导师团。这些导师都是由利时集团、东盛科技等知名企业的老总和高级管理人员担任。他们给新就业的大学生开设了沟通技巧、职场礼仪、时间管理等培训课程。在峻凌电子、大亿科技等10多家企业中设立了班组长培训课程,使许多员工很快成为了所在企业的生产技术骨干,部分人员迅速走上了各级管理岗位。
针对个别企业对员工的岗位培训不够重视,及一些员工反映看不到职业发展前途的状况。万宝公司就免费为相关企业开展员工技能培训,今年先后培训了800多人次。在此基础上,该公司为派遣企业提供了专业化服务措施,规定派遣人数在100人以上的企业,免费为其提供三期内训服务。派遣人数在300人以上的企业,免费为其提供7S人事管理服务。
万宝公司通过各种途径提升员工素质,效果明显。据了解,今年公司招收派遣的3000多名技术工人和300多名大学生,在峻凌电子、光圣科技、沃力机电、菱茂光电、大亿科技等50多家外资企业中大受欢迎。
作者:刘慧敏
