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2025 年 1月 17 日,上海——ADM中国凭借在人力资源管理与员工福祉领域的持续卓越表现,连续第三年荣获由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)颁发的“杰出雇主2025”认证。这一荣誉不仅体现了ADM在职场环境优化和员工体验提升方面的持续努力,也标志着其在人力资源管理上的长期承诺与创新成就。
ADM 中国三度蝉联“杰出雇主”认证
作为全球权威的人力资源认证之一,“杰出雇主”认证基于六大核心领域和二十项评估指标,通过严格的审核体系,从人才战略、工作环境、人才招聘、学习与发展、员工福祉以及多元化与包容性等维度,全面客观地评估企业的人力资源实践。在连续三年的认证过程中,ADM中国始终以评估反馈为指引,不断完善人才发展体系。
优化人才战略助力业务发展
作为全球人类和动物营养领域及农产品加工和贸易的前沿企业,ADM 始终将人才发展视为推动业务创新与提升生产力的核心驱动力。通过整合全球资源与本地化实践,ADM 中国不断优化其人才发展体系,为员工提供全面支持,以确保员工与企业共同成长。
“人才是我们业务发展的基石,”ADM 大中华区人力资源总监郭彩丽表示,“我们始终坚持以人为本,通过深化本土人才战略布局,持续完善人才培养机制,不断提升团队创新能力,为企业在华业务发展注入强劲动能。”
以全球视野深耕本土 构建多元平等包容有归属感的文化
ADM 始终将多元平等包容有归属感的文化(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging, DEIB)作为企业战略的重要支柱,并在亚太地区设立多元、平等、包容、归属感委员会(DEI&B Committee),以推动区域内DEIB战略的实施和落地。该委员会围绕三大核心支柱展开工作:人才招聘、人才培养与发展及企业文化建设。
在中国,ADM 结合区域战略,积极推进多元平等包容有归属感的本地化落地。例如,公司采用多元化追踪工具优化招聘流程,确保候选人与面试团队的多样性,并通过多样化的面试官组合减少潜在的人为偏见。此外,2024 年启动的亚太青年人才联盟(ADM APAC Young Professionals Network)在中国区迅速落地,致力于为青年员工提供导师指导、职业发展培训和社交活动等支持,帮助他们快速成长并融入企业文化。同时,ADM 持续关注女性的职业发展,公司定期组织女性领导力话题分享,优化针对女性职场人的支持体系,例如设立明确的女性领导力发展目标,致力于为更多女性提供公平的晋升和发展机会。
以员工成长为核心,持续优化职业发展支持
ADM 始终关注员工的职业发展需求,创建了ADM员工职业导航体系,为员工的职业发展提供清晰的路径。同时为了帮助员工更好的成长,ADM推出多样化的学习平台和发展支持方案,通过内容丰富并满足不同成长需求的培训资源帮助员工提升语言能力、专业技能、管理技能与领导力。
此外,为促进员工与高层领导的交流,公司还定期组织“领导力季度职业对话”,为员工提供职业发展建议和管理经验分享的平台。
“通过多样化的学习资源和培训计划,ADM 中国的员工不仅能掌握新的专业技能,还能实现职业发展进步,”郭彩丽补充道,“这些实践为我们在快速变化的中国市场环境中保持竞争力奠定了坚实基础。”
全面福祉项目:关注员工的身心健康与职业幸福感
“连续多年获得“杰出雇主”认证,不仅为公司提供了宝贵的外部评估,也为推动各项人力资源优化措施提供了清晰指引,” 郭彩丽表示。基于认证评估的反馈和员工需求, 2024年,ADM 中国推出“变得更好 Be Better”员工福祉项目。区别于传统的员工福利发放,该项目聚焦身体健康、心理健康、社会交往和自我价值四大领域,开展了一系列以员工幸福感为核心的活动,包括睡眠课程、企业运动会、EAP 心理健康支持等,帮助员工更好地平衡工作与生活。这些活动不仅提升了员工的幸福感和归属感,也在一定程度上增强了团队凝聚力和协作效能,为公司营造了积极、健康的职场氛围。
迎接ADM在华发展三十周年之际,ADM于2025年全面升级福祉项目,以全新主题亮相,进一步丰富员工关怀举措。公司还计划推出员工社区群组,持续优化职场环境,打造更加健康、快乐和充实的员工体验。
“连续三年荣膺‘杰出雇主’认证,充分肯定了我们在人力资源管理上的持续努力。这一荣誉激励我们进一步优化人才策略,深化员工支持项目,为员工与企业的共同成长创造更多可能。站在 ADM 在中国发展的第三十个年头,ADM将继续深化在员工支持、文化建设和人才发展的投入,通过整合全球资源与本地化实践,推动员工与企业的共同成长,” 郭彩丽女士说道。
