手机版|
二维码|
12月20日,第九届金鸡湖2024人力资源发展大会在金鸡湖国际会议中心举行,旨在聚焦人力资源领域发展趋势,汇集行业转型提速最新思维,努力打造成为辐射全苏州、影响长三角的行业交流平台。苏州市人力资源和社会保障局党组书记、局长朱正,苏州工业园区党工委委员、管委会副主任沈磊,西交利物浦大学执行校长席酉民,以及人力资源行业代表、专家学者近800人参加大会。
本次大会由苏州工业园区人力资源开发有限公司(以下简称“新建元圆才”)主办。现场,新建元圆才总经理沈莺燕发布《2024苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》,并对苏州市人才需求趋势进行了分析。报告显示,苏州市企业员工总体年薪稳中有涨,2024年度苏州市企业员工总体年薪50分位值为11.4万元,其中园区企业员工总体年薪50分位值为12.4万元,再次领跑苏州市。此外,苏州市人才总体需求保持平稳态势,工业互联网、储能、航空航天及低空经济等新兴产业需求活跃度较高。
根据介绍,苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告今年已是连续第16年发布,目前已成为苏州范围内政府强化工资宏观指导,企业了解行业薪酬情况的重要参考依据。沈莺燕表示,对于期待通过优化薪酬体系,提升发展活力和经营效益的企业来说,薪酬报告可以提供行业市场薪酬整体定位、具体构成、业内比较等核心信息,为自身强化薪酬管理提供关键性支持。
大会现场,与会专家还围绕“趋势新解读”“出海新势能”“AI新动能”“人才新发展”四个维度进行主题分享,为人力资源行业的数字化、全球化、高质量发展提供破题思路。在“趋势新解读”环节,专家深入分析全球经济形势对人力资源行业的影响,探讨如何在变化中寻找机遇。在“出海新势能”环节,专家聚焦企业国际化战略,分享成功案例和经验。在“AI新动能”环节,专家展示人工智能在人力资源管理中的应用,探讨技术如何赋能行业创新。在“人才新发展”篇章,专家关注人才的培养和发展,提出多元化的人才培养策略。
新建元圆才是园区人力资源行业的重要构成力量,是园区人力资源供应的主要渠道之一。近年来,新建元圆才以“数字化、专业化、多元化”为发展路径,全力争当中国城市人力资源管理与服务引领者。一是创新“人力资源+互联网+大数据”模式,实现人力资源服务从线下到线上的内容延伸,双向赋能。二是紧密围绕区域、企业实际需求,持续提供兼具贴近性、可操性的针对性服务,打造在人才培育、专业咨询等领域的行业引领。三是加快探索在品牌建设、模式输出、产业园运营等方面的模式创新,构建起在针对人力资源产业新赛道、新领域的先发先行优势。
以此次主办第九届金鸡湖2024人力资源发展大会为契机,新建元圆才将致力于打造一系列优质行业品牌,并丰富与现有“圆才O-HR”人力资源品牌的有机联动,进一步提升行业影响力,助力人力资源行业健康有序发展。
人才高度决定着城市高度,人才是城市高质量发展的最大动能。站在开发建设三十周年的关键节点、全新起点,苏州工业园区正以更加开放的姿态和前瞻性的视野,推动人才优势向产业优势和创新优势转化,为区域转型升级注入强劲动能。新建元圆才将持续优化服务体系、完善服务内容,推动人力资源公共服务和市场服务双促进、双提升,努力为园区加快建设开放创新的世界一流高科技园区提供人力资源要素保障。
