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人力资源网讯 近日，北京宏景世纪软件有限公司成功签约信泰人寿保险股份有限公司，为其实施宏景HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统，协助其搭建新型管理平台，优化人力资本。
信泰人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准、于2007年5月正式开业的全国性的寿险公司。信泰人寿股东由大型国有企业、国内著名民营企业组成，公司法人治理结构符合中国保险监督管理委员会的要求。公司总部设在浙江杭州，注册资本3.5亿元人民币，可经营一切人身险险种（含各种法定保险）。目前，经中国保监会批准，浙江分公司、江苏分公司已正式开业。
信泰人寿把“稳健经营”注入品牌内涵，围绕公司品牌总体战略，全力推行“人才、区域、产品、成本、内控”五大经营战略：不拘一格招贤诚意聘才；南北区域呼应分步设点；客户价值为据设计产品；强化预算制度成本领先；加强风险控制稳健投资。以此，逐步增强公司实力，在中国保险市场树立优秀的“信泰品牌”。信泰人寿管理层深知“人才”是五大经营战略中的基本战略，对人才合理、高效的管理、激励将是公司全面发展的根本前提。此次与宏景世纪签约合作，宏景世纪将按其需求为其搭建智能化的人力资源管理平台，逐步实现人力资源管理战略目标。
宏景HJ-eHR4.0人力资源管理信息系统为信泰人寿提供了便捷的在线自助服务，将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、HR人员、高层领导搭建一个资源共享的工作平台，实现员工与管理者之间的无障碍沟通，通过系统自助获得与自己相关的一些人力资源信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升公司内各个角色的满意度。
宏景世纪的人力资源管理信息系统在中国软件行业协会颁布的优秀软件产品中，以卓越的产品功能连续多年荣获年度“中国优秀软件产品”奖。同时在2005年底由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室共同举办的2005中国人力资源年度评选中，宏景世纪eHR系统荣获“2005年度EHR最佳软件奖”之殊荣。2006年，宏景世纪eHR系统又荣获了“2006年HRM领域管理软件TOP10”、“2006年中国管理软件TOP 100”、“2006年十大软件领域的TOP 10”等称号。
