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瀚纳仕调查显示,89% 的亚洲招聘经理认为包容性招聘对所有人有利

   日期:2024-11-10     浏览:61    评论:0    
核心提示:瀚纳仕最新发布的报告显示,89% 的亚洲招聘经理认为包容性招聘流程很重要。该报告旨在研究雇主公司目前对多元、公平和包容(以下简称DE&I) 实践的态度以及这些实践的有效性。

管理层是成功实施多元、公平和包容倡议的关键因素

瀚纳仕最新发布的报告显示89% 的亚洲招聘经理认为包容性招聘流程很重要该报告旨在研究雇主公司目前对多元、公平和包容(以下简称DE&I) 实践的态度以及这些实践的有效性。

该报告,即DE&I实践进行时:建立包容性招聘》,于 2024 年 7 月对中国、香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的 966 名在职专业人员和招聘经理进行了调查。调查对象被问及各种多元化因素如何影响他们在企业内的职业生涯,以及他们如何看待自己公司的 DE&I 倡议现状。

瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage 表示:“如今,各公司都会考虑包容性需求,并对其招聘流程做出改变,这使他们受益匪浅。随着管理者深入理解这些措施的必要性,人才吸引和管理战略整体上变得更具包容性和可持续性。”

本次报告中,普通在职人员提供了样本统计数据,用于确定其多元化群体身份,包括性别、照护者情况和种族情况。调查结果摘要如下:

1. 在少数代表性种族群体中,个体更容易感觉职业生涯受阻

50% 来自少数代表性族群的普通职员表示,由于个人多元化因素,他们感觉自己的职业晋升机会受限。

45% 的人对内部晋升形成的管理团队的多元化现况不满,87% 的人则认为在招聘流程中兼顾他们的需求非常重要。

2. 需扩大对照护者的关注,以解决老年人照护者的需求

18% 的受访在职人员需要照顾老年人,这个比例仅略低于需要照顾儿童的调查对象 (24%)。然而,目前大多数公司对于支持老年人照护者的行动并不明显,或者仅仅是根据具体情况采取相应措施。
此外,36% 的照护者认为他们的职业发展受阻,这类人群更容易离职,转而选择灵活性更高的工作。

3. 无论男女,对包容性招聘的需求旗鼓相当

男性和女性对 DE&I 措施的重视程度总体相近,只是各有侧重。5% 以上的男性认为自己的职业发展受阻 ,而 6% 以上的女性认为招聘流程需要兼顾她们的需求。

4. 招聘经理高度关注包容性招聘

89% 的招聘经理认为包容性招聘很重要,这一比例高于非招聘经理人员 (88%)。但是,对于哪些流程可以用来提高招聘的包容性,这一认知仍存在不足。

Marc 表示:“支持包容性招聘不仅仅是一种趋势,还是一种变革性方法。这种方法可以帮助企业接触到更广泛的多元化人才库,对专业人员和招聘经理而言,还可以优化招聘流程。各企业对各类包容性措施的益处了解得越多,这些措施被实施的可能性就越大。通过分享这些洞察,我们希望能鼓励各企业完善战略,以营造更包容、更高效的职场环境。 

5. 管理层是成功实施 DE&I 措施的关键

在所有调查者中,只有 49% 的人认为其所在公司实施了有效措施,以便从多元化人才库中招聘管理层岗位。当被问及,在搜索多元化管理层的候选人时,公司面临哪些挑战,58% 的人都提到了人才库短缺这一问题。

Marc 认为:“虽然有些优秀的管理层应聘者符合招聘标准,但狭窄的人才网络和有限的资源导致企业无法接触到这些应聘者。企业可以考虑建立并利用员工资源小组 (ERG) 来促进内部包容性,从内部资源中发掘有潜力的人才进行培养。 

 
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