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· 目前，五分之一的劳动力感到工作动力不足，这对企业的整体生产力构成了威胁。
· 相较于混合办公的员工，缺乏工作地点灵活性的员工更倾向于辞职。他们认为长时间通勤、过度管理以及无法选择工作地点是目前工作中最大的困扰。
· 提供混合办公模式的企业正在收获成效，78%的混合办公员工表示这一模式提升了他们的生产力。
2024年9月19日：IWG的一项新研究显示，雇主如过度管理团队的工作模式和地点，将面临顶尖人才流失的风险，并可能导致员工“安静离职” 。
IWG集团是全球领先的混合办公解决方案供应商，旗下品牌包括雷格斯（Regus）和Spaces。集团这份最新的研究探讨了员工选择 “安静离职” 的主要原因——这一职场术语指的是那些仅完成最低限度工作并在心理上与工作脱节的员工。
超过半数（57%）的受访员工表示，如果他们的经理让他们感到被低估、过度管理，或未能提供适合他们需求的工作灵活性，他们更有可能选择“安静离职”。目前，22%的劳动力感到或曾经感到在工作中缺乏动力，并且如果没有团队的支持以适合自己的方式工作，数百万员工可能会离开当前职位或寻找其他机会。
同时，有40%的办公室员工表示，如果雇主提供混合办公模式，他们“安静离职”或在工作中失去动力的几率将显著降低。这些员工向现有和潜在雇主传达了明确的信息：应积极拥抱混合办公的优势，否则企业将面临失去人才的风险。
混合办公模式可有效增强员工自主感和满意度
对于不提供混合办公模式的企业而言，当下的现实是，他们可能面临失去顶尖人才的风险。数据显示，62%的混合办公者表示，如果被要求一周五天返回办公室，他们会考虑离职。
此外，71%的员工表示，他们会拒绝一个需要长途通勤的新工作或职位，而72%的人则只会考虑接受那些提供灵活办公空间的新工作机会。
除了提升生产力水平（78%），混合办公还赋予员工根据自己最佳工作时间和地点来决定工作安排的权力（92%），这是防止员工“安静离职”的最重要因素之一。
管理未来：管理者如何预防“安静离职”
对于那些目前缺乏灵活工作环境的员工来说，55%的人认为，如果经理或老板允许他们采用混合办公方式，他们的工作满意度和生产力将会提升。
研究还确定了优秀管理的三大标志：促进工作与生活的平衡、信任员工能够在任何地点完成工作，以及易于接触并愿意讨论新的工作方式。
这一观点得到了斯坦福大学经济学教授、混合办公领域知名专家布鲁姆（Nicholas Bloom）教授的学术支持。他指出，提供这种灵活性的公司预计将使辞职率下降多达35%。
IWG集团首席执行官Mark Dixon表示：
“IWG的最新研究强调了企业如何应对‘安静离职’，以维持业务生产力。提升绩效、生产力和员工幸福感的关键在于，让员工在离家更近的地方完成工作，避免每周多次前往市中心办公室的漫长且低效的通勤。企业需要赋予员工工作时间和地点的灵活性，让他们在最有效的时间和地点工作。通过提供这种选择，企业可以增强员工的参与感和满意度，有效减少‘安静离职’的问题。”
