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9月10日，由麦斯特人力集团、中国企业联合会联合主办，以“人力数智化 提升企业发展新动能”为主题的“2024 中国 500 强企业高峰论坛·麦斯特数智化人力资源管理生态共创会”在天津成功举办。
麦斯特人力集团董事长蒋存龙接受人民网专访时深入诠释了本次500强高峰论坛“向新而行”的深刻内涵。他认为，产品要推陈出新，品牌要立意创新，技术上要“敢为天下先，敢为天下新”，治理上要吐旧纳新，这样才能建设世界一流企业。“作为人力资源企业，在数智化应用一日千里的时代，应当以人力资源数智化为抓手，推动人力资源管理数智生态建设。”蒋存龙还呼吁社会各界积极参与数字化人力资源管理的建设，共同构建一个共享、共生、共赢的数字化人力资源管理生态圈。
启动麦斯特数智化人力资源管理生态圈共创的领导和嘉宾。右起：蒋存龙、陈扬标、杜全胜、朱宏任、张小建、李冰、孔长起、刘燕斌、于卫国、李妍菲。
向新而行 专家代表共论数智化人力资源管理新生态
麦斯特人力集团创始人、海南智源就业创业研究院理事长李妍菲分享了麦斯特数智化产品，通过麦斯特六度云上移动营业厅的人力数据分析，展示了营业员胜任力小模型在招聘中的实际应用，凸显了人力高管专业性的重要价值。
国企改革：打造“业务+数据”双擎驱动
国务院国资委原副秘书长李冰指出，国企的数智化改革需增强核心功能和竞争力，同时适应科技革命和产业变革趋势，优化生产关系，提升全要素生产率。
天津泰达控股党委副书记、工会主席于卫国表示，天津泰达目前已完成数智化 1.0 建设，实现管控的“一平台、一个库、一盘棋”。形成“业务+数据”双引擎驱动，为激发人才创新创效提供有力有效的决策依据。
民企探索：建设数据全生命周期的管理体系
神州数码DHR总监徐晓伟指出，神州数码人力资源数智化的实践通过构建基于数据全生命周期的管理体系，累积了超 900 万条数据，并开发适用于人力资源场景的数据分析模型，沉淀高质量数据资产，构建自动化 AI 应用场景。
智库观点：人力资源数智化是提升企业发展新动能的关键
原人社部中国劳动保障科学研究院院长、海南智源就业创业研究院首席专家刘燕斌点赞麦斯特人力的移动营业厅的胜任力小模型，分享相关课题的经验，认为加快人力资源企业数智化是提升企业发展新动能的关键，应加大数字人才培养，鼓励企业研发数字化技术，推动数据标准化，构建统一平台。
会上，中国企业联合会常务副会长兼理事长朱宏任，中国就业促进会会长张小建，天津市人力资源和社会保障局党组成员、副局长杜全胜分别发表致辞，充分肯定了麦斯特人力集团连续举办十七届中国 500 强企业高峰论坛分论坛，为人力资源数智化转型贡献力量。
张小建会长强调，人力资源是企业发展的第一资源，分别从人岗精准匹配、激发创新动能、促进高质量就业等三方面阐述了人力资源数智化转型的必要性。
杜全胜副局长指出，数智高新技术是人力资源管理的新模式、新路径，要推动形成更加开放、协同共生的数字化人力资源管理生态。
共建共享 数智人力开启一流企业发展新篇章
在大会的高潮部分，与会嘉宾共同启动了“麦斯特数智化人力资源管理生态圈建设”，标志着人力资源服务正式迈入了一个全新的发展阶段。
大会协办单位福建省企业与企业家联合会执行会长陈扬标，中国就业促进会项目专家张瑞林，以及海南智源就业创业研究院、黄河（郑州）人力资源有限公司、福州市文儒坊人力资源有限公司、吉林化纤集团企业代表等 100 余名嘉宾和专家出席了共创会。
