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AI发展今年以来犹如烈火烹油,竞争日趋激烈,新产品层出不穷。
关于AI竞争,在业内有一条被普遍认同的规律:人才第一,数据第二,算力第三。人才,早已成为全球人工智能企业勇立潮头所争夺的核心资源。
相比国外,尽管国内大厂AI人才布局稍晚,但国内百度、字节跳动、腾讯、万兴科技等知名AI企业充分利用自身优势、借鉴国际头部企业经验,以“研发和应用”为重点,开展了一系列招募、源头储备、资源配置和场景化培养等探索实践,在人工智能的汹涌浪潮中,打造属于自己的人才核心竞争力。
百度、字节等专项计划扩充AI人才队伍
作为较早介入AI领域的百度在2017年就开始推行AIDU计划,招募AI领域具备学术成就或实践经验的校园人才,培养AI技术领军人物,涵盖机器学习、自然语言处理、计算机视觉等多个领域的优秀硕士和博士毕业生,并提供高精尖的团队指导、职业培训与颇具竞争力的薪资待遇,至今已有上百名优秀的技术博士加入AIDU项目中。
占据互联网第一梯队的腾讯则推出了青云计划,主要面向人工智能、大数据、数据库等技术领域优秀人才,由腾讯杰出科学家担任导师,针对性地培养顶尖科技人才。同时,提供业界Top级别的薪酬以及优质的工作配套资源。
后来居上的字节跳动则依托强大的流量,通过后发优势,秉持“大力出奇迹”流量法则,通过一年狂飙,调动组织资源、召回技术大将,搭建AI组织及队伍,赶上了竞速第一梯队。比如组建 Seed团队,推进“火山方舟”、“云雀大模型”、“豆包”AI智能助手等产品,快速打开局面。
除了以上广为人知的AI公司之外,值得注意的是AIGC软件A股上市公司万兴科技(300624.SZ)在AI人才获取方面也做出优秀实践。作为中国数字创意软件领域产品覆盖面广、营收体量大、全球化程度高的A股上市公司,其业务覆盖200多个国家和地区,全球累计用户超15亿,月活近1亿,被视为“中国版Adobe”。在今年的AI招募计划中,万兴科技推出“寻找兴风者”计划的同时,凭借在AI应用领域的研发——产品落地——商业化场景应用的闭环优势,高端人才1V1引进方案等吸引市场关注。
万兴科技百万年薪邀AIGC人才共赴AI 大时代
万兴科技发布的“寻找兴风者”2024全球招聘计划显示,其岗位薪资非常丰厚,大部分岗位年薪在30——80万之间, 产品经理岗位年薪普遍超过50万,部分岗位如图形图像渲染算法工程师年薪超过百万,其以超百万年薪延揽全球人才乘风AI,加速AIGC应用。
值得一提的是,万兴科技不仅实行全国范围内的同岗同薪,针对高层次人才的多样化诉求,万兴科技还支持单独设立办公地点,提供1V1定制化服务方案,为广大AI人才提供圆梦空间。
持续引才入湘
近年来,万兴科技持续打出“拿一线城市高薪、享长沙宜居房子、干全球软件事业”的揽才口号,并在长沙落地全球运营总部。在2022年投资超过2.5亿元的万兴创意科技大厦投入运营后,2023年底,规划投资近10亿元,可容纳近万人办公的万兴科技(长沙)创意科学园项目开工建设。
因此在AI人才招聘上,引才入湘是其重点,通过高薪和多样化、多领域的高端岗位吸引AI人才入湘发展。据悉,除薪酬福利外,入湘发展的人才还可叠加享受其它引才政策,手笔不可谓不大。
根据长沙市人社局发布的今年三季度岗位需求显示,目前万兴科技在长沙仍然开放岗位40余个,其中研发和产品经理岗占比过半,运营、商务、设计也有开放,人均薪酬在40万元以上,部分岗位年薪百万,岗位类型不断扩充。
聚焦AI应用 为多种方向的人才提供舞台
作为国内AI应用的先行者,在AI人才获取上,万兴科技也侧重于AI应用场景的招募。例如在产品、研发、设计、营销等方面围绕产品全流程人才进行招揽。不仅有研发侧算法、大数据开发等偏底层技术及产品经理、产品策划等AIGC赛道热门岗位;更有在AI产品落地方面需要的设计、营销、运营、创意等热门人才岗位。从专业发展方向上来看,则覆盖视频创意、绘图创意、文档创意、AI云化、音视频开发、创意资源设计等方向,下沉到产品具体应用场景,可以说是为各类AI人才提供了发挥才华的舞台。
