手机版|
二维码|
对于与民计民生息息相关的医疗行业来说，随着卫生事业单位人事制度的改革及医院发展速度的加快，人事管理已被提到了一个前所未有的高度。首都医科大学宣武医院（以下简称“宣武医院”）紧随形势，与宏景软件战略携手，借助宏景eHR系统转变思路，建立起信息共享、统一规范的人事管理信息平台，实现高效管理，促进全面发展。
宣武医院创建于1958年，是一所以神经科学、老年医学的临床与研究为特色，承担着医疗、教学、科研、预防、保健和康复任务的大型三级甲等综合医院，是新中国神经病学的初创基地之一，是首都医科大学的第一临床医学院，首都医科大学护理学院、生物医学工程学院设在这里。1998年，在医院成立了我国第一所中美合作的北京功能神经外科研究所，随后成立了北京市脑血管病中心等多个医疗研究实体，构成了综合实力居于国内领先地位的宣武医院神经病学集团。
为深化卫生事业单位人事制度的改革，结合实际情况，实现宣武医院人事管理的科学化、制度化和规范化，宣武医院需要一套快捷有效、人性化、规范化的信息化管理工具。由于医院作为事业单位，在人事管理方面存在着诸多特点，这就要求eHR系统能够充分适应这些特点和需求。在进行综合比较后，宣武医院最终决定与宏景软件联手，共同针对医院信息化需求，建立eHR管控平台，快速实施、快速见效，解决目前医院人事管理中的难题，实现管理目标。
宏景软件在准确分析了宣武医院管理现状后，为其建立的安全、集中、灵活、统一、全面、权威、准确的人事信息基础平台，能够有效解决信息“孤岛”现象，满足宣武医院各项人事管理业务的需要，实现人员、薪资、绩效、招聘、人事异动、报表等业务的计算机网络化管理，同时利用自助服务，实现人事部门、各级领导及职工之间持续、有效地沟通，从根本上完善管理体系，提升管理水平。
宏景eHR系统将快速帮助宣武医院顺应信息化时代的发展步伐，实现人事管理质的飞跃，强化管理效力。此次合作，再一次证明宏景eHR系统符合医疗行业管理需求，能够成为医疗用户完善人事管理的忠实伙伴。
