美国更多企业计划2011年增加招聘数量

　　综合媒体12月29日报道，根据招聘网站CareerBuilder.com29日公布数据显示，美国更多企业表示计划在2011年招聘全职、长期雇员，但工资增长可能仍然保持温和。

　　根据CareerBuilder.com11月末对2,400多位招聘经理和人力资源专家的调查显示，24%的美国企业称，它们计划2011年招聘全职、长期雇员，超出2010年的20%和2009年的14%。

　　CareerBuilder.com发言人Jennifer Grasz称，美国企业和招聘公司2011年更加乐观，更加有信心。

　　美国失业率高达9.8%而且就业增长微弱，更多企业计划增加招聘数量看似不大可能。但近期数据显示出持续的经济增长，直至2011年，尽管增长温和。

　　根据调查，7%的企业称，计划2011年减少雇员数量，低于2010年的9%和2009年的16%。同时58%企业预计雇员水平基本不变，11%企业表示不确定。

　　CareerBuilder.com的调查结果与其他近期数据相似。12月初，就业服务公司万宝盛华(Manpower)报告称，经季节性因素调整后，未来一个季度美国企业雇佣计划是逾两年来最乐观的。

　　根据万宝盛华，季调后，净9%的企业预计2011年第一季度将招聘雇员，为2008年第四季度以来的最高比例，2010年第四季度为5%。

　　Grasz 称，尽管提及薪水，有些雇员可能会感到失望。虽然61%美国企业表示2011年将增加现有员工的薪水，超出2010年的57%，但多数预期平均增幅最多仅为3%。

　　Grasz称，”我认为令人鼓舞的是，多数企业将增加现有雇员的薪水。但增幅可能在3%以内。我认为，对于雇员来说，他们希望新的一年薪水能够增长更多一些。”

　　确实，因失业率持续处于高位，经济学家称，在薪水方面，雇员没有什么谈判权利。

　　预计2011年增加全职、长期雇员数量的企业中，招聘数量最多的领域有：销售、信息技术、消费者服务、工程师、技术、行政、业务发展、市场营销、研发和会计金融。

　　根据CareerBuilder.com，兼职和临时工的招聘也有所增加。13%的美国企业称预计2011年雇佣兼职人员，超出2010年的11%和2009年的9%。

　　同时，34%的招聘经理表示，将雇佣合同工或临时工。这一比例超出2010年的30%和2009年的28%。

　　按区域划分，美国西部26%的招聘经理计划增加全职长期雇员招聘，东北部此比例为24%，中西部和南部均为23%。

　　按企业规模划分，员工数量超出250人的企业中有30%计划2011年增加全职长期雇员招聘。有51人至250人企业中此比例为27%，而少于50人的企业中此比例为14%。