择业观转变下，薪酬待遇已经不是决定员工的去留的首要因素

中国人力资源经理 2024年4月22日讯– 《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》对中国1,621名专业人士和526家雇主进行探访，采访结果显示薪酬工资已经不再是员工离职的最重要因素。

员工离职的三大主要原因

2023年底，瀚纳仕对未来12个月内想要寻求工作机会的员工们展开了一项为期六周的调查，要求他们列出希望在当前企业离职的三大原因。调查发现， “职业生涯发展”和“寻求挑战机遇”已经超过“薪资待遇”成为员工离职的主要原因。但在2022年进行的一项同类型调查中发现，“薪资待遇”是员工离职的主要原因。

 此外，受访者表示，愿意留在当前企业的主要原因是雇主为其提供了良好的工作与生活的平衡。对于未来经济发展和工作稳定性的保守估计也昭示着良好的工作保障是许多员工留下来的一大动力。

瀚纳仕亚洲执行总监Marc Burrage提出：“健康的工作环境、积极的企业价值观和具有挑战性的职业生涯发展将极有助于俘获中国员工的心。企业领导者需要与员工协商好以上因素，而员工则需在当前经济环境下努力提升自我价值。合作是生存的关键，雇主与候选人都需建立起开放的心态和适应当下环境的意愿，共同面对现存挑战。”