卫材入选 "2023 年人力资本领袖奖 "和 "人力资本管理金质奖"

其致力于卓越管理和人力资本的措施获得认可

东京2024年2月22日 -- 卫材株式会社宣布入选由HR Technology Consortium、HR Research Institute (ProFuture Inc.)和MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc.联合开展的"2023人力资本调查"中入选"2023 年人力资本领袖奖"和 "人力资本管理金质奖"。

在近500家公司和机构参加的"2023人力资本调查"（2023年9月至12月进行）中，有16家因卓越表现被评为"人力资本管理金质奖"，另有8家因突出贡献被专家评定为"2023 年人力资本领袖奖 " 。卫材因其与公司章程相结合的人力资本管理，直接公开交流的社会影响，以及积极主动披露信息（包括使用自身绩效指标）等方面的独特举措，受到了广泛的高度评价。

卫材在 2022 年定期股东大会上对公司章程进行了部分修改，在之前规定的 "确保稳定就业"的基础上，增加了 "尊重人权和多样性"、"提供充分的发展机会以支持自我实现"和 "创造对员工友好的环境"。公司还加强了人力资源措施，包括:制定 "综合人力资源战略"， "员工福利（包括健康）"、"多元化工作方式"、"员工发展与成长 "和 "组织与业务增长"为支柱，并在 2023 年引入基于员工角色的薪酬制度，以及高度重视员工行动的人事评估制度，旨在鼓励员工自主成长，激励他们担任更高的职位。此外，卫材于 2023 年 7 月发布了 "2023 年人力资本报告"，总结了与人力资源战略相关的人力资本措施和关键绩效指标。卫材在其年度 "价值创造报告"和公司网站的 "可持续发展"栏目中强化了有关人力资本管理措施的信息披露。

卫材不仅致力于为我们的股东创造价值，还要通过我们与利益相关者的员工活动，传递"hhc"（human health care，关心人力健康）的理念，为包括患者和日常生活中的人们在内的广大社会利益相关者以及我们的客户和当地社区创造新的价值。