程延园：劳动合同法作为法律是一个最低标准

　　“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月5日正式启动。以下为中国人民大学劳动人事学院，著名《劳动法》专家程延园的精彩发言。

　　程延园：简单来讲，应该说《劳动合同法》出来之后，对于企业人力资源管理是面临了很大的挑战，也是一个很大的契机。以前咱们都在讲，人力资源管理要成为企业的战略伙伴，我想《劳动合同法》的出台，是促进这样一个战略伙伴的形成。如果说挑战的话，在实践当中，我觉得最难的是想留的人更难留了，想让他走的人更难走了。这是一个很大的挑战。

　　简单的来讲，以后的人力资源管理，如何让它既合法，又能够保持企业的机制和活力，这是最关键的方面。

　　上午王石先生讲了万科的情况，他觉得《劳动合同法》对他的影响不是很大，这是非常正常的。为什么呢？因为，首先万科是一个很好的企业，很赚钱。房地产咱们都清楚，这些年都是非常赚钱的行业，无论是房地产还是物业。物业公司也是很赚钱的，所以很有保障。我觉得这么多年来，大家赚的钱可能都交给房地产公司了，所以他们是盈利的企业。

　　另外，相对来讲，管理做得很到位，很系统。所以他说《劳动合同法》对他们的挑战并不大。另外，我们同时说《劳动合同法》作为法律来讲，它是一个最低标准。如果社会当中绝大多数企业感觉到这个法律对你影响不大，那个是正常的。因为，法律的标准实际上是人的行为的一个底线，是一个最低标准，绝不是一个最高标准。如果大家都觉得这个法律影响很大，那可能某种意义上来讲的话，这个法律标准就是不是过高了，我觉得这是值得商榷的。这是我简单的说法，谢谢大家。