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“用工荒”提前降临
刚当上爸爸的陈先生这几天一直在为寻找月嫂发愁，他跑了不少家政公司，均被告知要“协调安排”，一般都要等上三五天。“很多家政公司都说现在月嫂供应紧张，让我等一等。”正在坐月子的妻子得不到专业照顾，这让陈先生很着急。
记者26日走访了六一北路、中平路、西洪路等多家家政公司，发现家政工短缺已成为各大家政公司面临的难题。而今年，“用工荒”似乎提前到来。
“今年的情况与往年相比有了新变化。”福州中青家政董事长赵培坤告诉记者，往年用工困难的局面要到春节临近才会出现。而今年，这种情况在12月初就已初露端倪，比往年至少提前了一个多月。
为了应付“用工荒”，家政行业的用工模式在悄然改变。最近这段时间，“钟点工”式的上门服务正逐步取代全日住家的用工模式，一个家政工服务多个雇主的现象比较普遍。
工资上涨依然“有价无市”
“当前普通保姆的月工资一般在1600元以上，部分甚至达到了1800元，较平时多了一两百元。”福州树人家政家政部经理叶华告诉记者，家政工工资最近普遍上涨10%以上。即便如此，仍无法吸纳足够的新人加入。随着市场需求增加，供需矛盾更加突出。
普通家政工供不应求，高端家政人才更是抢手。“现在几乎没有待岗的月嫂了，一般上一家的合同还未到期，下一家的雇主就开始预定了。”叶华说，高端家政人才本就不多，每到年底，供需矛盾更加突出。随着春节临近，部分高端家政工的工资可能要翻倍。“以月嫂为例，前段时间月嫂的月薪大概是3000元，现在4000元已是底价了。”
为何出现用工荒？
家政行业为何年底必现“用工荒”？专家认为，中国人回家过年的传统、家政行业缺乏健全的社会保障，是年底出现“用工荒”的关键原因。
“回家过年是中华民族的传统，家政行业的要求部分家政员工必须留在雇主家过年，这成为很多家政员工‘临阵退缩’的主要原因。”福州大学社会学教授甘满堂认为。
此外，家政行业缺乏健全的社会保障机制，家政从业人员缺少盼头，要等到用工困难局面出现后，企业才忙着加工资，是造成“用工荒”的重要因素。
专家建议，家政企业应该转变思路，平时就注意增加对人力成本的投入，或许能缓解年末的“用工荒”局面。
