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加薪招不到人
主持人：首先给听众介绍一下你采访和了解到的河南“招工难”、“用工荒”情况，到底难在哪儿呢？
记者：情况是这样的，最近几年，劳动密集型的企业和服务业的这种招工难、用工荒的现象逐渐显现，最近临近年底这个问题变的越来越突出，快过节了，一些外地的打工族回家过年心切，用人单位很难留住，比如我采访了几家饭店餐厅负责人，说往年一个普通的传菜员，服务员的月工资是1000块钱到1200块钱，包吃住已经算不错，只要贴出去招聘启示几天就能招满，但是最近一个多月以来，他们把底薪标准提高到1500多元，有的甚至额外加奖金、加提成也招不到人，家政服务公司也是这样，像保洁员、保姆、月嫂的人手是非常紧张的，公司也是不断的提高待遇，包括给员工发红包送小礼品，但是不仅很难找到新人，连留住老员工的难度也是越来越大，为了满足客户需求，有时候不得以采取几家拼保洁、拼保姆这样资源共享的办法。
另外还有一些个体商户和超市需要一些营业员和收银员，招工难度也是非常大，除了打工族回家心切之外。今年我了解到世界500企业的之一的富士康集团有一个产业园落户郑州，这个产业园明年上半年有8万普通工人的用工缺口，明年全年一共有18万人的缺口，大部分的都是要来自河南本地，像这种大企业的招工也会给其他劳动密集型企业造成很大的压力，不仅工资要跟着水涨船高，而且在一个时期内，劳动力供应不足的现象会持续存在。
目前河南的招聘大战已经从城市里的人才市场打到了居民小区，甚至有一些中型、大型的，比如机械制造还有服装加工企业，把招聘启示已经贴到乡村，目的想尽快挖到人为明年生产做准备。
结构性失业
主持人：这些问题能不能在短时期内得到解决，应该采取哪些措施呢？
记者：郑州市人力资源中心市场一年要提供20万个岗位，但是最后成功就业的只有4万人，并不是河南本地只有这4万人，而是可能有超过20万人待业，但是符合市场对接的只有4万人，其实是一个结构性矛盾，解决这个问题的办法是，一是要不断的提高工资待遇，为劳动者提供一个比较健全的劳动环境。另外一些大学生在择业方面也要转变择业观念，比如说一个喷漆工，熟练工的月工资可以达到4千块钱，甚至一个从头学的学徒工，一个月也能轻轻松松挣到1500块钱，但是有些大学生宁愿卖手机、发传单他每月赚一千块钱，他嫌弃喷漆工比较脏、比较累不愿意干，所以一是要为大学生创造更多的就业条件和机会，另外也是要不断的转变他们的择业观念，并且在农民工和四五十岁的人员方面，人力资源市场以及政府要多为他们提供一个劳动力技能培训的办法，这样提高他们的就业技能，从而在一定程度上，能改善目前的这种招工难和用工荒的情况。
张冀：企业用工方式不合理
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张冀在接受中国之声记者采访时认为，我国新增劳动力的减少，企业用工方式的不合理等原因导致了目前各地频现用工荒。
张冀：第一个原因是我们国家在人口基数上开始收缩，因此农民工的供给减少了，因为总人口每年出生的新劳动力的供给减少，另外一方面高中的招生跟职业高中的招生大大扩招。第二个原因主要是季节性，企业跟职工在签订合同没有签订无固定期限的劳动合同，在全球经济的恢复时期，外销型经济的出口量恢复了，让订单源源不断的过来，但是合同到期以后，农民工再签订合同要等明年再签订，在年底签订合同他们没有这个习惯。再加上第三个原因就是所有城市对城市一体化建设过程当中，都是对本地户籍的城乡一体化建设，而没有把流动农民工纳入到城乡一体化建设的轨道里面来，这也就导致这个候鸟式的流动使得我们国家在季节性的用工荒愈演愈烈。
丁兆林：企业宁可关门它也不会提高工资
中国之声特约评论员丁兆林认为今年的用工荒与往年并没有本质上的区别。
丁兆林：用工荒它实际上是往年的基础之上的一种延展和扩大，没有什么本质上的不同，要是不同在一定程度上就是用工荒，但是没有真正的产生劳动力的工资的实质性上涨，中国的企业没有这个能力去提高工资，所以它宁可关门它也不会提高工资。
