手机版|
二维码|
日前,艾瑞市场咨询iResearch重磅发布了《2023年中国人力资源数字化研究报告》,人力家作为中国新一代HR数字化专业厂商,凭借“一体化”产品服务能力,与钉钉、飞书、北森等一同入选中国人力资源数字化产业图谱,并获评一体化HCM标杆厂商。
《报告》从数字化转型的角度切入,探讨如何赋能企业HR管理乃至企业管理降本增效,重点分享了数字化价值闭环实践。人力家旗下睿人事服务某大型集团项目,被评为物业行业标杆案例。
钉钉X人力窝合资成立,用户规模快速增长
人力家由阿里钉钉与人力窝合资成立,旨在以科技驱动人力资源管理与服务。基于中国最大的智能协同平台-钉钉,人力家深度融合其“PaaS+生态”能力,致力提供全场景、一体化HR SaaS解决方案,数字化管理员工全生命周期,加速对中国人力资源服务行业的数字化赋能。
截止目前,成立5年的人力家累计服务了130万家企业级客户,个人用户使用达1.7亿,成为用户规模增速最快的中国SaaS企业新锐代表。
新锐睿人事HCM,发力中大型企业数字化
据艾瑞报告指出,新全球化时代背景下,企业经营所面临的国内外环境的不确定性增强,在组织复杂度和资源完备度的影响下,企业人力资源数字化转型总体可以分为单点能力建设、线状能力建设和面状能力建设三阶段。
尤其随着组织复杂度的提升,管理集约化的加强,一体化建设是大势所趋。
近年来,人力家的客户群体发生了显著的变化,国内外的500强企业、行业头部领军企业越来越多。这些企业在人力数字化转型过程中,会遇到同质化的问题和挑战:“烟囱式”人力系统越来越沉重,造成部门协作愈发割裂,形成大量的业务断点,企业管理和业务效率面临双重受阻。
立足中大型客户的痛点和需求,人力家发布一体化战略级产品:新一代人力资源管理系统“睿人事HCM”。基于业务、组织、人一体化理念,聚焦企业“经营性”,辅助战略穿透和落地,提供招聘、组织、人事、假勤、薪酬、绩效、培训等全场景能力,更好精细化、敏捷化管理,支撑企业人力降本和业务增效。
以服务某大型集团为例:
该集团拥有20余个子品牌,包含多个业务板块。面临主数据难统一,成员企业管理水平和数字化水平参差不齐,碎片化事务耗费HR大量时间精力等痛点。
睿人事以终为始,对准客户企业实际业务中的效能,统接入多个异构产品,覆盖全集团数万名人员的大规模人事数据,帮助企业统一主数据,实现数据资产全景全要素沉淀,并通过组织、人事、假勤、薪酬等优势模块帮助客户提升核心场景的精细化管理水平,同时逐步延伸其他场景的线上化管理能力。
深耕钉钉PaaS生态,提升企业一体化管理效能
在巨头争战,竞争激烈的HR SaaS 赛道,新进入者很难再有生存的机会。入局较晚但追赶迅速的睿人事成功切入市场,深度融合钉钉PaaS能力极为关键,并强化了两方面的努力:
一是,做深一体化产品价值,聚焦企业战略落地的人力管理各环节,不断拓展一站式数字人力产品矩阵,最小闭环完成对客户的整体服务,更敏捷地响应。
二是,做宽一体化人资服务,通过钉钉连接器,与各类CRM系统、ERP系统、第三方应用数据打通,提供人、财、物、事的全方位企业客户服务管理整体解决方案。
简而言之,睿人事HCM的使命是“突破传统人力模式,推动中大型企业人力资源价值增值”,让组织数字化与业务数字化相融合,为客户创造更大价值的解决方案。
