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8月3日,人力资源行业高峰论坛·全国巡讲·天津站在唐拉雅秀酒店成功举办。本次高峰论坛由劳动法讲习所主办,来自全国范围内的人力资源和社会保障机构、人力资源协会、人力资源公司等业界负责人齐聚一堂,围绕《人力资源服务机构管理规定》、新就业形态的灵活用工模式、人力资源服务高质量发展视角以及公司税收风险识别与防范等议题展开深入讨论,为业界开启了一场深刻全面的行业洞察和交流盛宴。
(会场剪影)
开幕式上,王勇律师代表劳动法讲习所致辞,对参会者的到来表示衷心的感谢,简要介绍了此次高峰论坛的主要目的与核心内容,并诚挚地祝愿与会者在这个宝贵的交流平台上有所收获,共同开启人力资源行业新的辉煌篇章。
(开幕式王勇律师致辞)
开幕式后,论坛进入重头戏。首先,人力资源博士、人资行业专家时博先生以《从〈管理规定〉探析人力资源服务机构的高质量发展路径》为题,对人社部6月发布的《人力资源服务机构管理规定》中的第28条等关键内容进行了详尽解读,引导与会者全面理解政策规定的意义和影响。
他提出了5点重要洞察与建议,首先人力资源服务应兼顾短线业务与长线业务,常规性业务与探索式创新相结合。这意味着在满足客户日常需求的同时,不忽视未来发展的长远规划,并在创新探索中寻求新的业务增长点。其次,在关注客户关系的同时,更加关注商业生态伙伴。建立稳固的客户关系是稳健经营的基石,而与合作伙伴共同构建良好的商业生态,将助力行业形成良性循环;第三,要服务人才强国战略和高质量发展,必须伴随人力资源服务行业的机构洗牌,随着战略调整和市场变化,行业将经历一定的洗牌过程,只有适应并积极迎接这种变化,才能在激烈竞争中立于不败之地;第四,遵守行业发展客观规律,对标国内,学习国际,寻找理性且适合自身的配速。行业的发展规律和趋势不可忽视,而对国内外优秀经验的借鉴,将有助于制定合理的发展策略;最后,明确战略目标,建立并保持竞争力,强化行业价值和机构品牌认知。人力资源行业时刻在变化,明确的战略目标将指引企业前行,保持竞争力将确保企业在市场中立于不败之地,同时,强化行业价值和机构品牌认知,将有助于树立企业形象和市场地位。
(时博)
针对新就业形态下的灵活用工模式,王勇律师以《新就业形态--灵活用工》为题,结合实际案例和政策规定,他详细探讨了劳动关系和不完全劳动关系等新概念,并深入解析了非劳动关系下的多种用工方式,为规范灵活用工发展提供了政策思路。在演讲中,他强调了灵活用工模式的重要性,并指出这些新变化为行业带来了巨大的挑战和机遇。
灵活用工不仅为企业提供了更灵活的用工模式,同时也为劳动者带来了更多的就业机会。然而,他也提醒与会者要充分认识到灵活用工模式可能带来的劳动关系和不完全劳动关系等新问题。在灵活用工中,应该遵循规范,注重用工合同的明确和保障,确保劳动者的权益得到保护。他还强调企业应该主动拥抱变革,不断完善管理制度,探索适合自身的灵活用工模式,以提高企业的竞争力和适应市场需求。王勇律师的解读为与会者带来了深入了解灵活用工模式的机会,在新就业形态下,灵活用工模式的发展既面临着挑战,也蕴含着巨大的潜力。通过正确的政策引导和企业自身的努力,可以开创灵活用工模式下人力资源行业的新未来。
(王勇,现场图)
随后,人力资源行业模式设计专家夏永军先生从人力资源服务高质量发展的视角,为与会者构筑了一套新模式。他深入阐述了企业用工风险法律体检方式,帮助企业全面评估和解决用工风险,以确保合规经营,他还分享了人力资源行业拓展业务的关键抓手,为企业提供了拓展业务的有效方法和途径,助力企业拓宽业务领域,实现多元化发展。
最后,他强调了共建法务部降本增效模式的重要性。通过建立高效的法务部门,规范内部流程,降低成本,提高效率,使企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势。夏永军先生的精彩分享为与会者提供了高质量发展的思路和方法。通过企业用工风险法律体检方式,拓展业务抓手以及共建法务部降本增效模式,企业可以实现可持续发展,不断提升竞争力。
(夏永军)
在论坛的尾声,税务师崔人文先生就人力资源公司税收风险识别与防范进行了深入解读。首先,他从人力资源行业税收政策梳理和实务难点解析入手,涉及劳务派遣、人力资源外包服务、业务外包、灵活就业等业务,针对36号、47号和53号文件的内容,对征管实务热点进行了详细梳理。其次,他介绍了以数治税时代的人力资源行业税费风险指标解读金税四期对行业的机遇与挑战。
在这一过程中,他强调了企业在面对“金税四期”的挑战时应采取的策略,在心态上,守法经营、依法纳税,遵守税法是企业的基本义务。在行动上,企业需要学好税法、用好税法,强化管理和做好筹划,以确保税收合规,降低税收风险。专业与实际结合的深刻解读为人力资源公司提供了宝贵的指引,通过深入了解税收政策和实务,企业可以有效识别和防范税收风险,确保合规经营和稳健发展。在金税四期的新环境下,只有遵循合规原则,掌握税收政策,才能在行业的变革浪潮中抢占先机,实现长期可持续发展。
(崔人文)
在论坛期间,不少参与者获赠由王勇律师主编的《AAA人力资源法律风险防范体系》书籍以及非常宝贵的免费AAA用工风险体检服务名额。至此,本次论坛圆满结束,参会者对论坛内容评价颇高,此次高峰论坛干货满满,议题设计紧扣人力资源行业的最新政策和发展热点,带来了前所未有的交流和学习机会。各项议题的深入探讨,让他们在对行业趋势和发展方向有了更清晰地认知的同时也认识到了潜在的风险和挑战,更有参会者表示将会把论坛上学到的知识和经验应用到实际工作中,推动企业与机构做出更加明智的决策,应对人力资源行业的新变革。
(抽奖环节)
本次高峰论坛的成功举办,为人力资源这个蓬勃发展的行业照亮了新的前行方向,书写了崭新的篇章。与会者们在这场盛宴中激荡着智慧的火花,共同探寻着行业的发展蓝图。政策解读、灵活用工、高质量发展、税收风险防范,每个议题都如一幅清晰的画卷,映照出行业发展的多样篇章。
新规定成为前行的指南针,新驱动推动着行业腾飞,新未来如交响乐奏响共同梦想。劳动法讲习所搭建的宝贵交流平台,让每一个从业者都成为行业的领路人,在高质量、高效率的指引下,推动行业不断进步。
唯有合作,才能开创更加灿烂的未来;唯有交流,才能走向更加辉煌的明天。让我们共同书写人力资源行业发展的新篇章,为国家的繁荣稳定贡献人才力量与智慧之光。
