“新时代 新理念 新模式—中国人力资源管理最佳实践探索”前沿论坛在中国人民大学举办

5月20日下午，由中国人民大学校友会、中国人民大学校友会人力资源校友分会主办的“新时代 新理念 新模式—中国人力资源管理最佳实践探索”前沿论坛在中国人民大学国学馆报告厅召开。中国人民大学党委常委、副校长杜鹏开幕致辞，多位人力资源领域校友及业界专家进行主题演讲。

杜鹏在致辞中代表学校对各位校友和人力资源相关从业者的到来表示热烈欢迎。他表示党的二十大报告指出，人才是第一资源，创新是第一动力，人力资源的核心是挖掘人才、用好人才、服务人才。在新时代中国人力资源管理也面临着新的挑战和机遇，我们需要不断探索新理念，创造新模式。今天的论坛汇聚了中国企业人力资源管理的优秀实践案例，发挥行业内优秀资源的对标与借鉴作用，促进思想交流与经验分享，有利于赋能人力资源校友成长发展，有利于推动企业人力资源管理工作创新进步。他对人力资源校友分会为本次论坛成功举办做出的努力与贡献表示感谢，也希望广大校友继续关心和支持学校发展。

中国人民大学党委常委、党委宣传部部长，劳动人事学院教授杨伟国做《人力资源管理新范式》主题演讲。他强调人力资源管理的新范式已经出现，这种新范式的明显特征为：人力资本成为基本管理要素，工作任务成为基本管理单位，服务替代成为基本管理形态，数字平台成为基本管理设施，专业精神成为基本管理保障，基于人岗匹配的人力资源管理正在转型成为基于人工匹配的人力资本管理新范式。

国家电网人才评价中心人才开发部主任李敏做《基于大数据时代的人才评价实践》主题演讲。她表示，现阶段人力资源数字化转型正在进行中，要积极有效的用好数据为新时代人力资源发展做好支撑。成果方面她展示了利用大数据建设的动态胜任力模型，大数据人才画像体系，大数据人才评价积分体系，以数据看板与数字模型图展示分析结果等，助推人才评价、人才培养和人才管理。

中国中化人力资源部专家罗建做《破四唯、立新标：中国中化科技人才CVC评价模型的构建与实践》主题演讲。他介绍，中国中化持续加强科技人才梯队建设，启动实施“科技领军人才工程”，加快加速打造市场化、国际化、年轻化的科技人才队伍。通过政策研究和内外部调研，结合创新扩散理论和创造力系统理论，梳理了科技人才评价主体和指标体系，提出CVC科技人才评价模型，其评价结果能够有效帮助企业开展科技人才引进、培养和选拔工作。

中广核新能职业培训公司副总经理杨涛杰做《技能人才培养的五大改善》主题演讲。他提出，建立“培训—考核—授权—上岗”的人才培养流程，对技能人才培养做出五大改善，第一，培养目标精准化；第二，技能体系规则化；第三，技能教导方法化；第四，反馈辅导效能化；第五，技能拓展类别化，不断探索技能人才培养实践新通路。

中船信息董事长张凯做《企业数智化转型背景下的人力资源实践探索》主题演讲。他表示，在新时代的数字化背景下，企业数智化转型迎来新的机遇与挑战，企业需要深刻把握数字转型技术特征，实践并创新落地方法，以体系化策划系统推动，形成“架构—模型—流程—管理文件—数字化”五位一体的组织设计和运行框架。

三一集团副总经理王崇良做《当HR遇见AI》主题演讲。他提出，人力资源数智化的“四化模型”，强调现代人力资源管理的线上化、信息化、数字化、智慧化迭代，发展流程智能化与决策智能化，使人工智能赋能业务发展，参与“选用育留”人力资源管理全流程，使企业数智化转型加速实现成为可能。

中国民生银行总行人力资源部总经理、党委组织部长龚志坚做《新时代银行业人力资源管理变革》主题演讲。他表示，新时代新环境下，银行业发展方式正在转型，人力资源管理变革尤为关键，要实施体系性、突破性、持续性的人力资源改革，构建科学完备、符合战略需要的专业人才发展体系，建设青年人才梯队，布局未来发展，激发组织活力，引领人才成长。

工银投资人力资源总监张颖做《股权投资公司员工价值量化评价机制》主题演讲。她表示，针对员工管理中的现实问题，设置量化评价体系，为绩效评定与晋升降级提供参考；关注全流程贡献，鼓励价值共享、多劳多得，建设多维度项目派点机制，打通薪酬、绩效、职级考核规范化制度。

中交资本首席人才官、人力资源部（党委组织部）总经理（部长）王昭伟做《央企资本平台人才管理的市场化探索之路》主题演讲。他表示，打造市场化的人才选用机制，重要的是要厘清市场化的理解，他从“尊重管理规律，回归企业本质；培育契约精神、做好价值管理；把握人性本源、强化自我驱动”三个方面分享了如何以市场化思维打造产业金融人才管理机制，激发人才的内生潜力活力动力，实现人与战略的匹配，推动企业形成“人才强企、创新驱动”的竞争优势，真正将组织和人才优势转化为企业高质量发展的创新优势和发展优势。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授做总结发言。赵忠总结了本届论坛的内容与主旨，认为本论坛立足于新时代的背景之下，探索人力资源管理的前沿实践，关注数字化技术与人工智能技术在其中的应用，关注企业的发展与社会的进步，理论结合实际，提倡以人为中心，以人力资源赋能企业发展，立足新时代，践行新理念，发掘新模式。

中国人民大学校友工作办公室主任、校友会秘书长周荣出席论坛。论坛由中国人民大学人力资源校友分会理事长、劳动人事学院教授周文霞主持。