手机版|
二维码|
全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）今日发布《2023瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称《指南》）。《指南》调研了中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡等国家和地区3630家雇主和10,000多名职场人士，重点分析了15个行业的薪酬与人才趋势。
据国际货币基金组织预计，2023年全球经济面临衰退风险，全球三分之一地区的经济都有可能陷入衰退。亚洲企业不断积极筹备，应对运营成本的上升。尤其在人力资源方面，瀚纳仕调研结果显示招聘活动和就业增长将有所放缓，与此同时人才和技能短缺问题将更加凸显。
此外，随着可持续发展成为全球共识，企业和雇员也愈加重视可持续发展的价值。值得一提的是，中国内地企业和雇员在重视可持续发展方面领衔亚洲各国家和地区。
在日趋复杂的发展环境中，数据显示，中国内地的多个热门行业的人才需求不降反升，薪资水平也呈上涨趋势。以IT行业为例，网络安全已成为中国科技领域薪资涨幅最大，人才需求最大的“香饽饽”，平均月薪过万，且普遍高于预期，高级网络安全架构师可达年薪百万。
此外，生命科学、制造业以及可持续发展领域也出现涨薪迹象。例如，在医疗设备领域，相较亚洲其他地区中国内地是唯一出现薪资上调的市场，且薪金竞争力最高，工程总监年薪可超百万。供应链方面，由于中国高度重视构建灵活的供应链运作模式，该领域平均薪资增长幅度较大，底薪涨幅位居亚洲首位，供应链经理底薪涨幅最大，平均年薪由24万元人民币增至30万元人民币，幅度达到25%。而中国内地对可持续发展承诺的重视，也进一步增加了新能源、电池、材料等绿色产业对相应人才的需求。
经济压力之下，薪酬成为核心诉求
《指南》发现，全球经济趋缓的大势之下，亚洲的职场人士对薪酬的重视程度逐渐走高。77%的受访者表示，只要给到更高的薪酬，他们就愿意离职跳槽到另一家公司。与此同时，61%的受访者因薪酬满意度而选择不跳槽，而前一年该比例为54%。
调研数据显示，中国大陆的受访者相较其他国家和地区在跳槽时更为重视薪酬待遇。有80.45%的中国大陆受访者表示如有更好的薪酬待遇，将愿意离职跳槽，该数据在参与调研的5个国家和地区中最高。与之相呼应的是，仅有54.91%的中国大陆受访者认为，留任现职的首要原因是对目前薪酬满意，该比例位列5个受调研国家和地区的末位。
可以看出，相较而言中国大陆的受访者对自身薪酬的满意度更低，在职场选择上对薪资待遇的重视比以往任何时候都要高。
瀚纳仕判断，2023年，亚洲地区职场人士的跳槽意向可能会居高不下。活跃的职位候选人数量将在2023年回到疫情前水平，占全亚洲员工规模的29%。
其中，《指南》数据显示，在中国大陆，80.57%的受访人有意向更换工作，该数据与2020-2021年相比有所提高。其中积极寻求工作变动的为27%，低于亚洲平均水平，但相较2020-2021年亦有所提高。
“对薪资和福利待遇的更高诉求显示，经济下行压力下职场人士在职业选择上更加以经济上的安全感为主要考量。但随着放开后经济回暖，各行业活力逐渐恢复到疫情前，相信薪酬待遇在职场人士选择跳槽或留守上面的比重会逐步降低。本年度《指南》的调研数据也显示中国积极寻求工作变动的候选人较以往有所提高，表明放开对经济活力的复苏在人才市场端已经起效。”瀚纳仕中国执行总监王晓群（Jessica Wang）表示。
涨薪幅度方面，中国大陆的雇主与员工则出现了预期不符的情况，与其他国家和地区相较明显。例如，16.5%的中国大陆员工期待有3%-6%的涨薪，而抱有同样预期的雇主则高达33.84%。相较而言，中国香港的员工与雇主在该涨薪预期区间的百分比基本持平，分别为27.07%和26.58%。在期待涨薪超过10%的区间，企业与雇员的与其差异尤为明显 –中国内地有46.55%的员工期待涨薪超过10%，而仅有6.58%的雇主有同样预期。
对此，王晓群建议，“对于那些乐观地认为2023年涨薪幅度会比前一年更大的人来说，需要适当降低他们的预期。经济复苏期间企业需顺应形势调整招聘与人才战略，薪资结构也必将面临调整，因此候选人需从更多维度判断职场价值，如工作与生活的平衡、工作灵活性、企业文化认同等。”
持续学习：技能短缺的应对之道
《指南》数据显示，亚洲有超过半数受访者认为自身技能有待提升，仅有34%的受访者认为技能够用。技能短缺的问题在员工端已显露明显，值得注意的是，雇主和员工在优先考虑的关键技能方面意见保持高度一致。
在整个亚洲地区，硬技能（专业技能）、软技能以及管理与领导力培训一直是员工认为重要性排名前三的技能，也是整个亚洲地区雇主在招聘中看重的技能。然而，不同市场则存在细微的差异。在中国内地，47%的员工认为针对换岗的技能转型比软技能培训更重要；而在马来西亚，58%的员工认为平台和工具方面的数字培训比硬技能或技术技能的培训更重要。员工面临的最大障碍是缺乏时间来拓展各种技能。
雇主们一致认为沟通、解决问题、以及团队合作能力是新入职的正式员工必备的三大软技能。从硬技能的角度来看，专业能力和分析能力对整个亚洲的雇主来说通常是最重要的，其次演讲技能是香港和新加坡的雇主看重的，项目技能则是中国大陆和日本雇主比较看重的。
对此王晓群表示，“对求职者来说，在技能拓展方面要高瞻远瞩。调研结果显示，大多数在职专业人士都明白持续学习对保持自身竞争力和未来职业发展的重要性。在规划如何拓展技能时，职场人士需要了解未来3至5年内，所选领域的发展需要哪些技能。作为求职者，始终专注于提升技能和最大限度地提高表现，这样才能确保自己在市场前景更加明朗时脱颖而出。“
从雇主角度上看，王晓群指出，“2023年，雇主仍将面临由于人才与技能短缺带来的挑战。为保持业务增长水平，雇主可以开始考虑调整人才招聘和工作场所的相关战略来留住员工。对于较难填补的职位空缺，不妨考虑通过临时工招聘或将招聘外包给猎头服务商。”此外，“给予员工公平的薪酬待遇、建立令人信服的员工价值主张、重塑员工的职场体验同等重要，”王晓群说，“这将为企业未雨绸缪，吸引人才加盟和留存打造更坚实的基础。”
赢在加速发展的后疫情时代，中国企业领衔可持续发展理念
随着中国政府2021年提出30/60目标（即2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和），企业和个人对可持续发展的重视也达到了前所未有的程度。
“从受访者数据来看，有54%的中国大陆受访者认为企业的可持续发展承诺非常重要，相较之下中国香港、日本、马来西亚和新加坡等国家和地区平均值仅为29%。瀚纳仕的调研结果发现，相较亚洲其他国家和地区，更多中国大陆的企业已披露可持续发展目标，持续报告进展情况，相关商业活动的开展也遵循了与气候变化和负责人消费有关的目标。“王晓群表示。
数据显示，中国大陆已有60%的企业已落实可持续发展报告，相较之下中国香港、日本、马来西亚、和新加坡分别为47%、47%、54%和46%。
此外，中国大陆也有60%的企业将可持续发展目标与其商业活动联系起来，而上述四个国家和地区相关比例为44%、59%、57%和49%。
可以看到，中国企业和雇员对可持续发展的重视已对人力资源市场产生了一定的影响。薪酬之外，作为企业文化的重要组成部分，相信可持续发展承诺将在未来很长一段时间内影响求职者对企业的印象，也将增加企业对求职者和员工的吸引力。
“总体而言，随着中国全面向可持续发展、高质量发展转型，科技、智能制造等相关产业将给人才市场带来更多的机遇。 ”王晓群表示，“新能源、电池、材料和绿色产业、云计算、大数据、网络安全、数据隐私、半导体、机器人等细分领域未来可期。”
