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与员工双向奔赴，共创共赢
2023年1月17日，杰出雇主调研机构正式宣布百胜中国连续五年荣获“中国杰出雇主”称号，并名列餐饮行业第一。在不断变化的2022年，百胜中国持续关爱员工及家人、包容支持多元文化、助力员工个人成长、赋能数字化创新，通过卓越的人力资源策略和实践，达成与员工的双向奔赴和共创共赢。
百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示：“感谢杰出雇主调研机构连续五年对百胜中国的支持和认可，我们将一如既往地坚持‘以人为本’的核心价值观，打造业内领先的优质职场。疫情期间，四十多万伙伴为百胜筑起了最牢不可破的护城河，大家克服万难，坚守一线敏捷创新，让公司能够以积极的姿态应对内外部挑战，穿越周期保持可持续发展。我们将持续传递温暖关爱、支持多元发展、助力个人成长、赋能自主创新，达成与所有伙伴的双向奔赴，共创共赢。”
点亮温暖微光，守护珍贵的百胜温度
疫情暴发以来，百胜中国始终将员工的健康和生计作为重中之重，2022年百胜中国再次加码员工关爱，启动“千万共济帮扶基金”项目，由公司出资建立规模约1000万人民币的基金池，着力助急难、助健康、助特困、助就学，与伙伴们同舟共济，彼此守护。加之此前持续升级的“YUMC Care”福利项目，包括为万名餐厅经理增添“百万医疗保险”，为管理组和服务组长升级“爱心互助基金”，百胜对于员工关爱的坚守体现在时刻关怀和点滴行动之中，我们也希望通过所有伙伴，继续将这份珍贵的温度传递到顾客和社会中。
包容平等多元，成就友爱的百胜氛围
2022年初，作为北京冬奥会和冬残奥会官方餐饮服务赞助商，百胜邀请餐厅员工代表成为冬奥、冬残奥会火炬手，共享人生高光时刻。同时，公司也选拔出一批优秀员工进驻冬奥村内的餐厅，用热情和专业的服务迎接世界各地的运动员，展现奥运风采和品牌活力。入选的冬奥村餐厅员工中还有 “天使员工”代表，他们通过加入百胜创立的“天使餐厅”助残项目，不仅掌握了各项工作技能，更借此全面融入社会生活。2022年秋季，部分“天使员工”还加入了百胜中国“天使圆梦计划”，入读国家开放大学相关专业，体验自在人生。2022年下半年，作为杭州亚运会官方西式餐饮服务独家供应商，百胜再一次邀请优秀的餐厅员工代表，以“百胜中国亚运推广使者”的身份加入，宣传亚运历史和文化、传递体育精神，并在今年将有机会进驻杭州亚运村、杭州奥体中心等重要场馆，为赛会的餐饮服务贡献。此外，性别平等也是百胜多元文化的重要组成，2022年公司入选Equileap全球企业性别平等排行榜，同时连续四年入选彭博性别平等指数(GEI)。在工作场所推广平等机会，将发展成果惠及更多元的群体是百胜作为杰出雇主的担当，也是公司“以人为本”核心价值观的最佳注脚。
助力个人成长，打造优质的梦想通路
2022年9月，百胜中国与中国饭店协会签署《餐饮管理运行“1+X”证书》合作协议，建立长期稳定的1+X高校育才培训基地，打造高质量的校企合作和产教融合链路，培育青年伙伴从成长到成材。此外，公司在2022年宣布面向社会开放约五万个全职岗位，其中一万个面向高校毕业生的岗位，包含了公司为核心竞争力部门特别定制的营运、市场营销及供应链管理培训生发展计划，这些发展通道能够帮助行业新生力量迅速学习，获得对业务的全方位认知，并由此逐步发展成为全能型的行业领袖。培育适应社会发展需求的优秀餐饮人才，助力中国餐饮行业高质量可持续发展，是百胜作为行业标杆企业的社会责任，让有目标、有能力、有勇气的伙伴实现无限发展可能，也是百胜对于所有人才的坚定承诺。
持续数字化赋能，支持敏捷的百胜创新
2022年，百胜中国发起“百分店长”商业创新大赛，激发创意灵感，提供造梦舞台，帮助在校学生发掘培养商业实践能力，带领他们走进真实商业世界，将创新理念的种子播撒到未来行业人才的心中。近几年，百胜中国多元创新的雇主品牌形象已逐渐深入人心，成为“全球最创新的餐饮先锋”是公司的愿景，“敏捷创新”作为重要的组织文化也已深入每位百胜伙伴的日常工作中，从而为消费者带来了更有新鲜感的产品和服务。2022年，百胜中国旗下各个品牌不断地进行产品的研发创新，同时凭借强大的自有供应链和创新数字化平台，得以持续满足顾客愈加多样的餐饮需求，现象级的营销创新更是让顾客体会到充满诚意又治愈人心的情感交互。通过数字化赋能，百胜中国重新定义餐饮工作场景，持续为员工和顾客创造更加美好的环境与体验。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“非常时期往往可以激发出个人与组织最好的一面，我们在今年的调研过程中见证了2023杰出雇主们的非凡表现。在疫情常态化背景下，中国的杰出雇主们展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。我们很自豪地揭晓始终坚持以人为本的领袖企业为杰出雇主2023!”
杰出雇主认证项目在全球5大洲121个国家和地区认证了超过2053家杰出雇主。
