海森生物荣膺2022怡安中国最佳ESG雇主评选敏捷组织奖

2022年12月19日，全球知名专业服务机构怡安集团正式发布2022中国最佳ESG雇主榜单。凭借可持续发展组织的打造和创新成果，海森生物医药有限公司（以下简称“海森生物”）荣膺“2022怡安中国最佳ESG雇主评选敏捷组织奖”。 

海森生物CEO夏少斐表示：“在VUCA时代，打造可持续发展的企业文化是一家公司迈向基业长青的必修课。其中，人才发展是我们通往成功的密钥。海森生物始终强调‘重视一线’及‘主人翁精神’的企业文化，为员工提供高效、敏捷、多元包容的创新工作体验。未来，我们将继续积极探索能够满足现代人才发展需求的工作模式，力争为每位加入海森生物的员工提供实现自我价值、成就远大抱负的广阔平台。” 

海森生物人力资源部负责人李江上台接受“2022怡安中国最佳ESG雇主评选敏捷组织奖”

当下，中国慢病领域仍存在巨大的未被满足需求，疾病发生率与死亡率始终呈明显上升趋势，对社会、家庭、个人造成了沉重的负担。作为一家专注于慢病及老年相关性疾病治疗领域的生物医药企业，海森生物致力于通过建立专业化团队，提供优质诊疗解决方案，帮助解决中国慢病及老年相关性疾病领域的挑战。 

海森生物在成立之初，快速吸引了众多志同道合的人才加入团队，岗位平均招聘时间只有短短不到40天，远远领先业内平均水平。入职手续全部采用线上签约的形式,不仅为疫情当中的员工提供了便利，也为无纸化流程打造了良好开端。

如今，海森生物逾85%的员工工作在一线，为全国各地的医生和患者提供专业化服务。在此背景下，如何搭建一个高效且可持续发展的企业平台，以源源不断地吸纳优秀人才显得尤为重要。基于此，海森生物秉持诚信、敏捷、创新和主人翁精神的企业价值观，打造了创新且包容的企业工作氛围，推出了“管理直通车”项目。海森生物旨在通过该项目搭建管理层与一线员工沟通与互动的平台，使更多管理层及支持部门深入一线，亲自参与进员工的日常工作，并且在体验中与员工共同交流与探讨，鼓励员工建言献策，不断提升员工价值感。而同时，海森生物在运营之初就启动的“流程优化”项目，与管理直通车形成了很好的协同效应，让员工的有效创新建议及提效方案以“海森速度”成为现实。

对于海森生物的表现，组委会给予了高度肯定：尽管过去一年充满挑战，但海森生物在确保企业快速发展的同时，构建了充分包容员工参与的创新机制，识别以行业挑战为核心的可持续发展计划，充分发挥了中国人才的力量。