第二届全国人力资源创新大赛发掘优秀人才 助推湾区高水平人才高地建设

11月30日，第二届全国人力资源创新大赛云端颁奖典礼顺利举行。本届大赛由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会、HRLead联合主办，中国国际商会商业行业商会人力资源管理委员会、广东省人力资源管理协会、大湾区人力资源及管理人员协会（香港）、澳门大湾区人力资源协会联合承办。

随着“十四五”规划纲要正式发布，粤港澳大湾区迎来历史性发展契机，湾区发展急需各行业精英人才，为行业发展注入新活力。在此背景下，全国人力资源创新大赛应运而生。

本届大赛自今年5月启动以来，共吸引417家企业，131位个人，30家产业园参赛。经组委会专家团队严格评审，最终有58家企业，22位个人，6家产业园脱颖而出。

在本届大赛中，合景悠活集团副总裁旷晓玲女士凭借“数字化人力资源管理系统建设”创新项目荣获“2021年度全国首席人力资源官”奖项。旷晓玲致力于推动合景悠活数字化建设，建立以DHR为创新解决方案的新一代人力资源数字化平台，以人力数字化平台实施为契机，梳理业务规范和标准，并通过数字化平台固化落地，一方面简化业务、提升效率，在高速业务扩展中传承合景价值规范，另一方面沉淀更易于分析的业务数据，挖掘数据价值，反哺业务提升，联动经营业务，实现人、财、物数字化协同发展，使企业数字化管理水平迈上新的台阶。

旷晓玲指出，数字化转型不是一个单独的事件，而是一个持续的过程。以数字化转型作为企业长期发展战略，构建集团数字化骨骼，可助力企业在新的发展阶段实现更稳健的发展。人力资源数字化平台项目，能为员工提供更好的数字化服务体验，减少复杂的流程，赋能员工，解放生产力，优化员工体验，开创智慧未来。

面向未来业务战略，以数字化平台产品为核心能力和思路，进行能力升级，建立了数字员工生态平台，并且可以与企业现有业务系统无感集成，为企业在未来构建新的竞争优势。

自举办以来，全国人力资源创新大赛积极为各参赛主体铺设资源对接通道，更细致、广泛地发掘人才、汇聚人才、融汇人才，形成以比赛发掘优秀人才、推动企业升级、促进行业进步的良性循环。

第二届全国人力资源创新大赛的成功举办，实现了用创新链接粤港澳大湾区人力资源精英，融汇湾区人才服务并建设行业新态势，用创新引领和服务好人力资源管理“三个支柱”“四个角色”，推动广东省人力资源行业高质量发展，加快粤港澳大湾区高水平人才高地的建设。（广东省人力资源管理协会）