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11月17日，由北森人才管理研究院主办的第八届未来人才管理论坛（HeRo大会）于上海首站开启。
本届大会以“数生智慧，价值崛起”为主题，汇聚硅谷知名计算机科学家吴军、中国人民大学“杰出学者”毛基业、中国人民大学商学院/MBA中心主任周禹、南开大学现代管理研究所所长吕峰等50余位行业顶级专家，来自友邦人寿、科伦药业、传音控股等超百位企业人才管理实践者，以及超千名人力资源从业者一同闭门论道，探索瞬息万变的数字时代，如何重塑企业智慧，以人才管理推动组织价值崛起。
活动现场，北森首席人才官、北森人才管理研究院院长周丹率先发表年度演讲，指出组织面对的问题是生存风险问题：IMF世界不确定性指数逐年增加，预示全球产出的大幅下降，全球优秀企业平均寿命呈持续缩短趋势，企业感知到的最大挑战指向组织与人才。
“提高组织适应力，让组织具有自我成长，自我纠偏，自我进化的能力成为关键。具有适应性的组织则具备敏捷进化、高能运营和激活个体三大特征。”
北森首席人才官、北森人才管理研究院院长 周丹
硅谷知名计算机科学家吴军则“以小见大”，通过追溯硅谷地区技术、人才、企业的创新史，来分析相关产业技术与人才的发展趋势。吴军认为，从文化角度来看，社会以及公权力对于叛逆、失败等现象保持宽容，反而有利于为企业创新提供土壤；而放眼国际化市场，尊重人的专业、尊重文化多元、培养好奇心则有利于企业保持发展与活力。
硅谷知名计算机科学家，曾任腾讯前副总裁，硅谷高创加速营名誉院长、硅谷高创会主席 吴军
同期，第八届中国人才管理典范企业颁奖典礼隆重举办。
作为人才管理界“奥斯卡”，今年HeRo大奖再度升级，分为卓越典范、文化典范、科技典范和创新典范四大类别，共评选出包括：蒙牛乳业、贝壳找房、绿城中国、福特中国、妙可蓝多、太太乐、药明康德等151家在人才管理领域具有卓著成就的企业。
目前上海站有28家HeRo企业亮相，上海莱士总经理助理兼人力资源总监刘友为、宝尊电商人力资源副总裁徐晶艺、友邦人寿人才管理部门负责人 Frances Liu等作为典范企业代表分享了组织与人力资源转型的重大进展，以前沿应用、实践创新和先进思考为更多本土企业提供组织与人才管理新范式，成为“数生智慧，价值崛起”的年度注脚。
上海莱士总经理助理兼人力资源总监 刘友为
比如，作为一家电商ToB企业，宝尊电商如何通过数字化转型以及科学的人才管理在VUCA时代降本增效？
宝尊电商人力资源副总裁徐晶艺现场分享了四组数据：通过灵活的绩效激励机制搭配人力成本严格管控，减少浮动人本支出超过2000万；设立BBC63个，建立BBO负责制，激发了业务部门降本增效的主动性，BBO离职率为0%；可持续人才输送搭配直雇能力提升，招聘费用比去年同期降低76%；阶梯式人才培养搭配企业文化建设，使离职率较去年同期下降14.6%。
宝尊电商人力资源副总裁徐晶艺
再比如，友邦人寿从重塑“组织人才盘点”入手，定位其是一种业务化、常态化、结构化的人才发现机制，通过近一年的时间，自上而下统一了人才标准，并全新建立“talking talent”的文化，落地完整的“盘组织-盘人才-盘梯队”机制；成立由核心高管组成的人才委员会，开展人才校准会议；推动人才盘点结果刚性应用于组织和人才等举措。
友邦人寿人才管理部门负责人 Frances Liu
此后，HeRo大会将在成都、杭州、深圳、青岛、武汉、南京、天津及北京等八大城市相继落地，解锁更多典范企业实践案例与行业专家趋势洞察，精彩还在继续，敬请期待。
