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中国人力资源经理网 2010年11月29日上海讯 全球化工行业已经走出了2008年经济危机的阴霾，而如今推动化工行业的动力引擎也发生了改变。亚洲市场的需求，很大程度上推动了化工行业的复苏，而中东地区生产商的市场份额正在走下坡路。简而言之，经济危机加速了化工行业向更加国际化、一体化和属国化转变，中国在这一转化进程中扮演非常重要的角色。
中国化学品需求强劲推动行业增长
受中国国内工业生产增长的推动，中国已经成为全球最大化学品进口国同时也是全球第三大化学品消费大国。化工行业已经成为中国近十年增长最快的行业之一，对中国GDP增长的贡献近10％，而中国工业化学市场已经占据全球需求的15％。
尽管如此，中国化工行业需求仍将继续增长。普华永道和经济学人智库(EIU)在其2008年共同发布的一份题为“探寻中国化工业机会，避免潜在危机”的研究报告中指出：“在今后十年中，中国对石油化工品和塑料的需求将以每年6％到8％的速度增长，这将超过亚洲（5.4％）和全球（3.6％）的年需求增长速度。2008年到2016期间，中国化工行业整体增长率预计将达到10% 。
未来中国化工行业增长动力
中国的化工企业通过战略结盟巩固其地位，包括明确的规划来确保稳定和高质量的乙烯供应。当与海外公司的合资企业盈利以后，中国的化工企业目前更关注研发领域。这对于有潜力的本土公司来讲是一个非常关键的重建行业的机会，并且将借此走向产业价值链的更上游。
根据美世2010化工行业整体薪酬调研结果发现，2010年，化学师及科学家分列最难招聘和最难挽留职位的第三位。而第一、第二仍然是销售类岗位。美世公司信息咨询业务中国区总监张磊女士认为：“目前，在中国已经有大量的化工园区和大型合资化工企业相继建造完成，但研发的投入并没有达到相应的规模，研发人才更是不能满足整个产业发展的需求。” 另一方面，如巴斯夫、拜耳、杜邦、GE、汽巴精化、道康宁等全球著名的跨国化工公司都在中国建立了研发中心，研发投入也在加速增长，加大了对研发人才的需求。
受经济危机影响，化工行业2009年人才流动率最低；市场对2010预期积极乐观
从美世2010年整体薪酬调研中看到，2009全年化工行业的主动离职率为6.9%，为调研中所有行业中最低的，比离职率一直最高的医药及医疗器械行业低了8个百分点。 而这也是从2004年以来，主动离职率最低的一年。而美世季度调研China Monitor第二季度和第四季度的调研发现，化工行业2010年第一季度和第三季度的离职率分别为2.8%和4.4%, 那么2010全年化工行业的离职率将必定超过2009年。这一趋势和其他行业基本相似，随着逐渐摆脱经济危机的影响，整个市场开始回暖，就业机会越来越多，人才的跳槽也日渐明显。
化工企业对2010年预期都比较乐观。从调研发现，化工企业预计2010年的薪资增长率为7.6%，而对2011年的预期，更是高于8%。
人力资源相关指标的相关性分析
在2010年薪酬调研之后，美世对其中一些貌似并无联系的因素进行了相关性分析。例如，从数据分析结果来看，组织规模与员工离职率并无显著相关，也就是说，不一定大公司的离职率就低，小公司的离职率也不一定就高。分析结果包括：
· 对于全行业，组织规模与员工离职率无显著相关
·对于全行业，组织规模与公司薪酬定位无显著相关
· 高管层女性比例最高的是快消行业（47%），最低是高科技（10%）；管理层比例的行业排序与此一致，比例分别为57%和31%
· 大公司女性高管层的比例比小公司平均高6%，管理层比例高5%
美世化工行业顾问孙园媛女士认为：“以上这些分析是在一定的假设条件下进行的，其带给人力资源管理者更多的是如何换个角度去思考问题，而并非绝对的相关或非相关。也许很多有经验的人力资源管理者也曾用公司内部员工的数据研究过这些因素的相关性。”
关于美世
美世公司是全球领先的咨询、外包和投资服务供应商。美世帮助客户解决最复杂的福利和人力资本方面问题，设计并帮助管理健康、退休和其他福利。美世是全球最大的福利外包供应商。美世的投资服务包括投资咨询和多管理人投资管理。美世拥有20,000名雇员，分布于40多个国家。该公司是Marsh & McLennan Companies, Inc的全资子公司，后者已在纽约、芝加哥和伦敦的证券交易所上市，股票代码：MMC。
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