手机版|
二维码|
2022年11月5日，第五届进博会于上海如期举行。全球领先的专业招聘集团瀚纳仕首次作为参展方参加进博会，与采购商、参展方、交易团以及专业观众面对面沟通交流。
“医疗健康是本次进博会最大亮点之一，同时也是参展商数量最大、展区占位最多的行业之一，相关企业近200家。作为立足全球的人才聘企业，瀚纳仕已在大健康领域深耕多年，帮助各大跨国企业和国内企业吸纳人才，其中多家都在本届进博会上亮相。”瀚纳仕中国执行总监王晓群（Jessica Wang）表示，“近年来，受新冠疫情、政策红利和资金注入的影响，中国大健康行业对人才的需求和吸引能力持续走高，内外资企业在核心人才竞争上呈现‘白热化’趋势。”
图|第五届进博会瀚纳仕所在展台
医疗健康行业进入理性发展周期继续看好中国市场
根据进博会官方信息，医疗器械及医药保健展区涵盖药品、医疗器械、养老康复及辅助产品、营养保健食品及健康护理、医疗美容、医疗旅游等领域，覆盖医疗各行业、各产业链，聚焦数字化、智能化发展趋势，集中展示全球领先的产品和技术。其中，医疗器械板块深挖各细分领域，涉及IVD（体外诊断）、心脏治疗、CT影像类、生命科学类、基因检测、肾脏、口腔、骨科等。
越来越细分的外资企业进入中国医疗健康市场，折射了国内需求端的多元化与细分市场的活跃度。
以色列医疗器械创新企业Insightec医视特中国区总经理邱鹏表示，进博会提供的一站式服务交易平台服务十分有效，优化了进口注册的程序，让很多国外的优秀产品在中国市场上同步实现全球“首秀”。“我们相信，未来中国医疗市场将更加定制化、细分化。这将为深耕中国市场的外资医疗企业创造新的发展机遇。”
过去几年来，医疗健康行业的投资保持了极高的热度，大量资金进入医疗健康的各个细分领域，一方面给整个行业带来了空前的发展机遇，同时也出现了市场过热的问题。
以新药研发为例，2021年，国内仅创新药领域融资规模就达到2000亿人民币，行业异常火热，而截至目前，2022年创新药虽然仍是医疗健康领域最火热的细分领域之一，但投融资整体趋势逐渐放缓。
“一个新药的研发，往往需要长达10年的研究开发过程，及近数十亿的资金的投入，而且成功率仅有10%。因此无论对于政府、药企、研发机构还是投资者而言都需要对创新药研发有正确的认知，保持更大的耐心，这样才有可能做出真正的、中国的first-in-class的新药。“清华大学药学院创院院长、全球健康药物研发中心主任丁胜博士表示。
此前有报道指出，医药行业一二级市场由于各种宏观微观的条件受到震荡，集采和医保控费的政策之下，部分企业估值和营收减少，因此扩张的策略相较于去年变得更加缓慢和谨慎。而CDMO和IVD产业在疫情不断的情况下，资金流相对丰腴，今年仍然在扩建和扩张。
“受市场投融资的波动和政策影响，相较2021年行业大范围积极扩张团队，2022年，部分医疗健康企业开始收紧了人员的预算。”王晓群表示。“受影响较大的细分领域包括生物科技和制药等领域，但仍有相当多的细分领域在2022年发展态势良好，招聘需求也保持相当的热度。”
2022年，CDMO、IVD、基因细胞治疗、人工智能制药、核酸药物、医用内窥镜、医学影像、医美、眼科和齿科等细分领域发展势头依然强劲。
“总体而言医疗健康行业在疫情暴发后，投融资和企业的发展策略都逐渐趋于理性，行业的增长点也更加细分化了。”王晓群认为。
图|第五届进博会瀚纳仕所在展台
细分领域稳健前进，创新推动行业人才需求
自2015年中国启动新一轮药品监管制度改革后，中国制药产业发展出现“分水岭”，尤其是极大激发了创新药的发展，研发项目、临床试验申报数量大幅增加，靶点选择、技术路径、药物形态等更加多样。招商银行研报数据显示，以2021年为例，国产创新药共上市44个，同比增长175%。该年度获批的国产创新药总数超过过去五年的总和。
在政策面，对创新和人才的高度重视也体现在中国共产党第二十次全国代表大会报告中。报告明确提出中国要“加快实施创新驱动发展战略”，“加强企业主导的产学研深度融合，强化目标导向，提高科技成果转化和产业化水平”。同时，报告也号召要“加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和协调发展，着力形成人才国际竞争的比较优势”。这也为中国医药行业展望了更为积极的未来发展空间。
相较于传统医药，基因治疗、AI制药、核酸药物等新的赛道正在赋能医药行业的新发展，并催生了大量的人才需求。“在创新需求下，基础研究、临床开发等药研早期探索阶段所需的核心人才匮乏，主要还是依赖于海外尖端人才的引进。该类人才在国内的薪资水平已与美国持平，一些较核心的技术岗位，甚至有可能高出10%-15%。”王晓群表示。
针对创新药领域人才的缺乏，丁胜表示，“目前国内培养的科研人才实际上已经达到了国际一流的水平，但其实最缺的还是有经验的工业界人才。创新药在中国仍处于一个比较新的发展阶段，对于核心人才的培养还需要耐心。”
医疗器械本土化发展势头火热，受此影响，多家企业也逐渐提高在华投资，拓展合作伙伴，加紧落地研发和建设生产基地的步伐。
“近年来，外资医疗器械企业正不断加快本土化进程，除在华拓展商业合作伙伴、推进本土临床试验合作外，也正不断强化本土人才招聘、优化培养路径。”邱鹏表示。
据瀚纳仕分析，现阶段相关领域的招聘趋势整体较为稳定。医药行业外资企业更加需要医学、市场策略、市场准入、产品推广等岗位，国内企业则对早期研发、临床研究等研究型人才求贤若渴。医疗器械方面，外资企业对战略规划、渠道优化等营销端人才需求量大，国内企业则主要集中在研发端，人才挖掘出现了跨行业的现象。
对此王晓群表示，“由于器械的产品线构成最根本的技术是以电子软件材料为主，受人才紧缺影响，医疗器械企业更倾向于从工业自动化、技术制造业、电子开发、机械工程等跨界领域去发掘复合型人才。”
针对医疗健康企业人才延揽，王晓群建议企业可以制定更为精细的人才策略，如为人才制定更加清晰的职业发展规划、为海外人才定制化岗位、提供更多灵活调岗的机会等，来吸引人才加盟，并提高人才留存率。
申淇医疗首席运营官盛薇表示，“为了吸引更多人才加入，我们的奖酬方案不只包括薪酬与福利，还着重关注候选人对工作文化、工作的灵活度以及个人学习发展上的要求和匹配度。一个完整的工作邀约，必须真正关注实现员工的健康和幸福，才能吸引志同道合的人才加入，一起为公司的愿景努力。”
对于求职者，王晓群认为医疗健康市场虽有波动，但瀚纳仕仍然长期看好行业发展，建议求职者适当预期管理，做好风险和机遇的平衡，理性看待薪资涨跌。
