ADP打造IT驱动的人力资源转型的共享服务中心

　　中国人力资源经理网 2010年11月26日讯 全球领先的人力资源薪酬、福利管理服务提供商——ADP公司于2010年11月18日在北京新云南皇冠假日酒店举行2010共享服务中心及业务流程外包会议之ADP HR & IT 专场讨论会了解到。在本次研讨会上，ADP中国信息技术副总裁兼CIO冯朝晖先生将就ＩＴ驱动的人力资源转型发表了如下见解。
　　在谈到人力资源转型中IT技术对人力资源管理流程的影响时，冯总表示建立自动化的人力资源共享服务中心可以集中服务有利于资源的集中利用形成规模效应，达到从规模中实现效益的同时降低成本。共享服务中心通过集中服务，建立统一的服务标准和流程，从而提高人力资源政策执行的公平性，提高员工满意度。集中的专业化、标准化的服务，提高了人力资源的运营效率，也使人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理。
　　在谈及云计算价值是冯总认为，云计算的价值是服务的交付和使用，是将大量用网络连接的计算资源统一管理和调度。云计算提供了最可靠、最安全的数据存储中心，用户不用再担心数据丢失、病毒入侵等麻烦；云计算对用户端的设备要求最低，使用起来也最方便。此外，云计算可以轻松实现不同设备间的数据与应用共享。云计算为我们使用网络应用提供了几乎无限多的可能。相对于传统的软件，云计算人力资源解决方案有明显的优势，包括较低的前期成本，便于维护，快速展开使用等。
　　当提到ADP的OneHR的优势时，冯总认为在本地化和易用性方面，参照广泛的全球最佳实践经验服务中国市场，借助在线技术平台，通过严格的流程控制和专业的服务交付，高效管理企业的薪酬、社保福利、人力资源管理系统及派遣需求。
  　以安全的数据控制、实时的数据报告、系统的分析，营造更信息化的决策环境。更高的透明度、流程管控、成本控制、更全面的合规管理，实现卓越的人力资源运营。

关于冯朝晖 
　　ADP中国 信息技术副总裁，首席信息官
　　冯朝晖担任ADP中国的信息技术副总裁兼首席信息官。他主要负责设计和支持中国业务部门基础信息系统的建设。他还负责公司面向中国本地市场的产品的研发和系统平台建设，从而为中国市场的中小跨国企业和本土企业提供服务。冯朝晖还为公司在整个亚太地区的信息系统建设、和推进硬件建设和信息政策标准等方面提供咨询。