2022年全球人才竞争力指数：全球人才待遇不平等成为实现关键可持续发展目标的绊脚石

2022年全球人才竞争力指数：全球人才待遇不平等成为实现关键可持续发展目标的绊脚石

· 瑞士、新加坡和丹麦位列前三；排名前25的国家/地区主要位于欧洲；中国升至第36位，成为人才竞争力最强的中上收入国家。

· 这个“大鸿沟” 在较富裕和较贫穷经济体之间继续扩大。目前的迹象表明，这种情况在未来几年可能相距更大。

· 俄乌战争加剧了新冠肺炎疫情之后呈现的不平等。全球人才待遇不平等的格局大大削弱了我们实现关键可持续发展目标(SDG)的集体能力。

· 城市应采用合理的人才政策，在缓和这些不平等上发挥核心作用。

2022年11月3日 新加坡  今天发布的2022年全球人才竞争力指数(GTCI)显示 ，瑞士、新加坡和丹麦是最具人才竞争力的国家。瑞士和新加坡牢牢保持领先排名，丹麦进入前三。

美国位列第四；许多欧洲经济体仍然霸占鳌头：瑞典(第五位)、荷兰(第六位)、挪威(第七位)、芬兰（第八位），英国（第十位）。法国保持其去年其历来最高的位子（第19位）。跻身前25位的非欧洲国家是：澳大利亚（第九位）、加拿大（第十五位）、新西兰（第十八位）、以色列（第二十三位）、日本（第二十四位）和阿拉伯联合酋长国（第二十五位）。

题为《人才的地壳运动：世界人才向更不平等倾斜？》的GTCI 2022年报告是由欧洲工商管理学院(INSEAD) 与 Portulans Institute 以及Human Capital Leadership Institute 合作出版，并在该校的可持续发展目标周发表。

这第9版报告涵括了全世界79个经济体，133个国家/地区和175个城市，覆盖了所有收入群体。这是一份全面的年度评比报告，衡量各个国家/地区和城市如何培养、吸引和留住人才。这是为决策者提供的独特资源，助其了解全球人才竞争力的情景并制定提振经济的战略。

关键信息：

· 尽管持续不平衡，但全球的人才竞争力格局依旧情势多变，并带有一些令人鼓舞的迹象。丹麦首次赶超美国，进入前三。中国继续攀升，今年提升一个位阶，通过在几个支柱领域的出色表现，中国的排名刷新纪录。

· 最近和当前的危机可能对较贫穷经济体的人才状况产生负面，甚至不可逆的影响。新冠肺炎疫情持续纠缠不退，影响大家的生活，而国际紧张局势和通货膨胀已上升至惊人水平。而对货物、服务和人员流通的限制可能会加强，以致劳动力市场遭重创。

· 即使是高收入经济体的劳动力市场也可能会被变得四分五裂，并产生新的不平等现象。由于供应链中断以及民族主义和保护主义政策的回归，2022年又一次孕育出新的 K型态势（去年所预测的）。新的工作趋势（如“躺平”，以及年轻一代越来越对临时工和兼职愈发趋之若鹜）正在召唤新的方式培养、吸引和留住人才。

· 两性间的鸿沟也呼唤新的努力。即使世界上一些较富裕地区新近所取得的进展也被新冠疫情扼杀。许多贫困地区的女孩重又面临入学难的问题。

· 全球人才待遇更加不平等的格局将大大削弱我们实现关键可持续发展目标的集体能力。人才待遇不平等最有可能阻碍世界实现特定可持续发展目标，缓解这种不平等刻不容缓。实现可持续发展目标4（优质教育）、5（性别平等）、8（体面工作和经济增长）和10（减少不平等）尤其如此。

本报告的合著者Felipe Monteiro（GTCI学术主任兼INSEAD战略学教授）表示：“在新冠肺炎肆虐之后，全世界又一次面临经济和地缘政治危机前所未有的挑战。政府、企业和人才正感受到了金融、粮食和能源冲击带来的负面复合影响，尤其是对贫穷经济体和新兴经济体造成的冲击。这可能会加剧全球人才待遇不平等的程度，阻碍我们迈向关键可持续发展目标。”  他补充道：“我们必须迫切果断行动减少人才的不平等。各国政府和组织应大力倡导经济和教育改革，让年轻一代能通过更高水平的创业、创新和生产能力做出贡献。”

该报告的合著者Bruno Lanvin（INSEAD杰出研究员兼Portulans Institute联合创办人）评论道：“在全球人才争夺战中，城市仍然比大多数国家先发制人。今年，新加坡和旧金山在GCTCI榜单中名列前茅，这两座城市都做到成功鱼与熊掌兼得，既为其人民提供高效的线上服务，也推行可持续发展战略。其他城市也充分发挥它们的比较优势，采用创新的人才战略。例如，迪拜结合其全球交通枢纽优势和先进的医疗服务，推行‘医疗旅游’计划。许多表现靠前的城市根据他们认定的未来的工作趋势合理地分配资源，为自由职业者、临时工和数字游民提供共享办公空间和合作机会，并给他们发放特设的电子居民许可证（新加坡、塔林、基多）。”

他还强调：“自新冠肺炎疫情开始之后，性别不平等问题渴求新的努力，尽速想办法解决，因为性别鸿沟又被拉大了。目前，为女孩子提供平等的入学机会，为妇女提供平等的担任领导岗位的机会，是缓解人才不平等待遇的两个关键的重要途径。”

2022年世界最具人才竞争力的国家/地区排行榜

本年度GTCI知识合作伙伴人力资本领导力学院首席执行官Doris Sohmen-Pao表示：“亚洲出现了一种自相矛盾的局面，它拥有世界上60%以上的人口，是世界经济的主要驱动力，但人才的竞争力却滞后。为了可以持续及整体的律动驱使经济复苏和加速成长，公营和私营领域之间需要采取更协调和更协作的方法。”

2022年全球人才竞争力指数(GTCI)——20强

城市可采用合理的人才政策，在缓和人才待遇不平等上发挥核心作用。愈来愈多的中型城市正着眼于结合人才培育和投资吸引战略，同时致力于达成关键可持续发展目标。这些城市以及人才中心（以培养、吸引和留住人才为优先任务的城市）为缓解人才不平等待遇树立了典范。同时，它们有更好的装备，因而具有优良的条件使它们能够面对未来，抵御经济和政治风暴引发的动荡。

旧金山连续第二年傲居全球城市人才竞争力指数(GCTCI)排行榜榜首，波士顿和苏黎世紧随其后，这两座城市的排名均较去年上了一个位阶。新加坡市是唯一进入前20的亚洲城市。

2022年全球城市人才竞争力指数(GCTCI)——10强

全球人才竞争力指数(GTCI) 简介

GTCI 报告每年出版一次，由欧洲工商管理学院(INSEAD) 与Portulans Institute 和 Human Capital Leadership Institute (HCLI) 联合发布。该报告是一份全面的年度评比报告，衡量各个国家/地区和城市在培养、吸引和留住人才方面的表现。这是决策者们了解全球人才竞争力情景并制定竞争力提升策略的独特资源。该报告涵括来自133 个国家/地区和 175 个城市，覆盖所有不同收入和发展水平。

人力资本领导力学院旨在加速亚洲领导力发展以及战略性人力资本管理能力的建设。学院通过开展针对亚洲地区的领导力研究，提供与行业密切相关的领导力培训发展项目，以及为商界、政界和学术界的领袖搭建平台，培养对亚洲市场具有深刻了解的全球商业高管，以及能胜任全球领导岗位的亚洲商业高管。

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