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“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月5日正式启动。新浪财经独家图文直播本次会议。以下为中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉与听众互动。
文跃然：我坐在下面听，觉得他的声音很好听，充满的磁性。不是夸奖，这是真的。他的讲座分两个部分，一个部分是回顾，一个部分是展望。连续三年都是这样的，他的回顾应该是成了中国最好，至少是一个关于过去一年里面发生的大事件的总结，是非常权威的。他的展望，我觉得是整个这个行业的风向标。所以，再次感谢曾院长。
曾院长只愿意回答一个问题，请大家提问。
提问：我问一个工资的问题，现在麦当劳出现了17年没有涨工资，后来又涨了一次，那么涨工资这个事情，有些企业已经开始涨了，物价已经在继续上涨，国家有没有一些补贴政策，劳人院有没有这个责任让我们这些打工者，让我们这些劳动者过一个好年，过一个好的春节？
曾湘泉：
工资问题确实是一个大家都非常关心的问题。据我所知道的信息，我们的高层领导，都很关心提高工资的问题。现在的问题是如何提高工资。我们研究工资的人，都是这样讲的，工资和市场有关系，工资和能力有关系，工资和你的工作绩效有关系等等。工资太复杂了，我们讲课讲影响十四个因素。现在的问题是，国有单位都不是提高工资的问题，垄断企业，还不是涨工资的问题，一个抄表工拿十几万块钱，我们石伟教授出过一个主意，这十几万块钱，放在我们这里做实习基地算了，我们专门给你抄表。国有企业问题不大。问题还是我刚才讲的，现在提高养老金的标准，退休标准，包括最近的工资改革。现在核心的问题，大家注意还是中小企业。最近我参加了很多次会，包括高层的领导参加的会，都讨论这个问题。就是我说的，怎么样提高的问题。我自己理解，因为时间关系我不展开。第一个，中国必须提高最低工资标准，中国最低工资标准的设立的方法也必须改进。现在有三种方法，生存线、恩格尔系数，平均工资，40—50，我有一个研究生做了一个最低工资，做了14个城市，得的结论是地方政府没有动力提高最低工资。这是我的结论，为什么呢？地方政府现在在招商引资，如何招商引资呢？劳动力越便宜越好，这样就出问题了。大家想一想。倒过来讲，如果低端市场都不提高待遇，那中国经济的有效需求在哪里呢？凯恩斯讲，富人的边际，消费倾向很低，储蓄倾向很高，穷人的边际消费倾向高。低端收入恩格尔系数高，基本开支影响大。所以，我们必须考虑低端，低端如何提高呢？就是最低工资必须改变，最低工资在中国的核算方式也有问题，我们是按月做最低工资的，一个月600块、800块，美国是小时工资，越穷的人，收入越低的人，他们工作的时间越长。带薪休假给谁做的，给我们这些所谓的正规就业的人员，政府人、事业单位的人，给那些低端收入者还搞带薪休假，他每周连基本的五天工作日都保证不了，都是六天，甚至七天，甚至更长时间的工作。如果是实行小时工资率，我们在一个讨论会上，有一个教授提出一个观点，我说最简单，北京按保姆的价格算，最低工资多少钱，是可以算出来的。
所以，简单的掠夺低端劳动力市场的办法的时代应该终结了。这是一个技术问题，必须技术上解决这个问题。当然，在其他层面上，比如说如何发挥工会在维权方面的作用，其实也是一个问题。包括地方政府如何强化对收入分配机制考核方面也是一个问题，需要解决。地方政府如果大家都关心招商引资，关心如何压低员工的收入，那这个问题是没有解决出路的。所以现在很多人提出必须改变考核的方面，国家劳动部也提出这个问题。那么，我们就会关心、关注员工的权益保护，关注低端收入的提高所以，民工荒有时候是一个威命题，十年前拿了600块钱，十年后还拿这个钱，他怎么还能够在城市呆下去呢？现在很多的问题，对低端收入问题确实要重视，这和中国的经济发展思路联系在一起，也很重要，我自己觉得强调科学发展观是非常重要的，时间关系我就回答这一个问题，如果我说错了，希望大家批判，谢谢大家。
