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中国人力资源经理网 2010年11月24日上海讯 --全球最大的人力资源管理咨询公司怡安翰威特近日公布了一项调查结果：中国企业的竞争优势正在被人力资源部门能力的严重不足所制约。如今，中国乃至整个亚洲的企业都将“人”视作牵制企业发展计划的主要瓶颈，人力资源部门面临着为支持业务目标提供所需服务的压力。在今后的几年中，人力资源部门能力的建设将变得至关重要。
调查数据显示，只有极少数企业使用标准化流程来对其人力资源管理能力进行评估与强化。在所有接受调查的企业中（员工人数超过1000名）：
- 只有18%的企业将人力资源管理能力列入人力资源部门业绩考核程序中
- 只有27%的企业使用正规的衡量工具来识别其人力资源管理能力中的优势与劣势
- 只有41%的企业实施了正规的人力资源培训项目，对其人力资源从业人员进行能力培养
“许多高速成长的企业对业务大量投资，却对人力资源部门的投入不足视而不见。企业应该更加关注‘为人力资源提供人力资源’，即是说，给人力资源部门以同等的投入，使之有能力支持企业业务的快速增长。”怡安翰威特公司大中华区人才管理咨询首席顾问 Piotr 博士说。
据报告，具备“优秀人力资源管理能力”的企业对评估工具和培训工具的使用远远超出其它企业，约有75%参与调查的企业没有使用衡量工具来识别其人力资源部门的优势与缺陷。
关于2010大中华区人力资源有效性调研
怡安翰威特在今年七月进行了该项调查，旨在调查大中华区人力资源管理的有效性，帮助企业管理者提升对大中华区人力资源有效性现状的理解，并对标对比行业领先公司人力资源战略，组织与管控，人力资源流程管理的最佳实践。共有一百十四家企业参与了调查。问卷为中英文双语，参与企业用六分制就其在人力资源管理各领域的有效性作出评价，其中包括：人力资源战略及管控，组织架构及人力资源服务模式，人力资源流程管理和人力资源从业人员能力。具备“优秀人力资源管理能力”的企业平均得分在四点五以上。此外，问卷还涉及了人力资源所面临的挑战等问题。
关于怡安翰威特
怡安翰威特是一家全球领先的致力于人力资源咨询及外包服务的公司,帮助企业解决在人才、福利及相关财务管理等方面的复杂问题和挑战,进一步提高企业的经营业绩。怡安翰威特设计、实施、沟通并且管理执行在人力资本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投资管理等领域的全面战略方案。在全球90个国家拥有29,000多名专业人士，怡安翰威特致力于为客户及其员工创造一个更好的工作环境,乐业全球。更多关于怡安翰威特的信息请访问 www.aonhewitt.com。
关于怡安
怡安(纽约证交所股票代码: AON)是世界上领先的集风险管理咨询、保险经纪和再保险经纪、人力资源咨询于一体的综合性集团公司。在全球59,000多名员工的共同努力下，怡安通过创新而有效的风险管理和组织人才效率方案，传递着出众优秀的客户价值。怡安在120多个国家设立了500多个办事处,在当地提供行业领先的资源以及专业技术。在 Euromoney 杂志的保险业调研中，怡安连续被评为2008、2009及2010年度的最佳经纪人，同时在商业保险的全球最佳保险经纪人（集合商业零售经纪、商业规模问采购经纪、再保险经纪及个人经纪的总收益）的榜单中，也居于2008和2009年度的榜首。A.M.Best 根据经纪业务收入，在2007、2008、2009年将怡安誉为排名第一的保险经纪人，在这三年中怡安还被 Business Insurance 的读者投票选举为最佳保险中介、最佳再保险中介以及最佳员工福利咨询公司。了解更多有关怡安的信息,请访问 www.aon.com,访问 www.aon.com/unitedin2010 更可获悉怡安与曼联的全球合作关系及对其球衣赞助的相关信息。
