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9月2日，在北京国家会议中心举办的”2022服贸会人力资源专场”活动成功落下帷幕，锐仕方达集团高级副总裁、海斗网CEO高盟应邀出席2022中国人力资源管理发展论坛，并作为特邀嘉宾为现场与会人员分享《后疫情时代，如何通过文化创新赋能》。
本次论坛活动由北京人力资源服务行业协会联合北京市朝阳区人力资源和社会保障局、北京劳动保障职业学院在服贸会期共同举办，以“积极参与全球服务贸易合作、伴随中国企业‘走出去’的人力资源管理”为主题，吸引众多企业中高层管理者、行业专家级研究学者、企事业单位人力资源工作者、人力资源服务机构从业人员到场参与。
当前正处于巨变时代，未来充满了不确定性，对于人力资源企业而言，也同样面临着时代的考验。此时，企业更应勇担时代使命，深入研究、积极探索，增强自身核心竞争力，从而更好地满足客户企业需求，助力中国企业“走出去”，海外人才“引进来”。
锐仕方达集团高级副总裁高盟表示：有信仰的人更强大，有信念的企业走得更远。锐仕方达栉风沐雨十四载，始终坚持“科技引领人才，专业成就未来”，致力于以专业的人力资源服务赋能客户，以职业化的工作态度推动内部员工成长，以全面开花的综合型人力资源解决方案打造高价值品牌，为优质企业提供强有力的人力资源服务支持。
在企业价值观的指引下，锐仕方达广聚良才，以优秀的企业文化基因培养出一支具有竞争力和战斗力的队伍，在推动自身企业“走出去”的道路上加速前进。防疫动态清零特殊时期，锐仕方达的营收依然在增长；各行各业都在裁员的时刻，锐仕方达却在逆势扩招。
此外，针对全行业出海企业在高精尖人才招聘方面的难题，锐仕方达也提出了定制化的解决方案，依托全球70多个城市、170余家分子公司的资源优势，以“帮助中国企业走向世界”为己任，为国内优质企业的海外业务高质量发展持续赋能。
锐仕方达积极响应政府号召，持续加大海外高层次人才引进力度，同时助力企业将海外关键人才定位到关键岗位。目前锐仕方达已与国内众多优质企业达成长期合作并持续不断地提供核心人才支持，解决企业海外人才招聘痛点和归国人才就业难题，为企业和人才搭建一条共赢通途。
