博尔捷数字科技重磅发布“2022企业招聘指数报告”

十三大行业复合用工管理模式占比超10%,上升趋势明显

2022年招聘需求同比下降72.6%,全年呈先抑后扬走势

64.3%企业紧缺数字化应用人才,助力企业数字化转型

【导言】

全球经济复苏动力不足,国际环境动荡,国内经济面临需求收缩、供给冲击、预期不足三重压力。压力之下,大厂裁员消息频发,2022年3月份以来,新冠疫情在部分地区反弹,波及28个省份,形势复杂严峻。而且,从全世界范围来看,疫情仍处于高位,防控依然面临巨大挑战。

疫情影响和冲击每一家企业另用工需求受到严重影响,大多数企业不得不制定更加严谨的招聘计划。与此同时,今年高校毕业生规模达1076万人,同比增加167万人,这也使得今年招聘市场面临严峻的考验。

为共克时艰,助力企业科学研判,尽量减少本轮疫情对企业招聘和用工的影响,博尔捷集团积极承担企业社会责任,博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研,采用线上问卷调查方式,历时24天(数据截至2022年5月30日),在全国范围进行了招聘情况调研,并通过对数据进行深度剖析后作出综合预测,现正式发布。

报告根据博尔捷招聘指数分析了2022年整体招聘形势,并重点对企业的复合用工模式使用情况做了详细的调研,随后分行业、地区、企业规模等做了阐述,并最终给出总体预测。