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制造业人才缺口已经成为阻碍我国制造业迈向中高端价值链的“拦路虎”，成为中国制造向中国创造转型升级的一大困扰。据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48％，而且随着企业自动化程度不断提升，对技能人才的要求也越来越高。
事实上，我国并不缺高学历人才。教育部最新数据显示，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，规模和数量均创历史新高；这一数据尚不包括海外归国留学毕业生数量。然而，如何打破技术性人才缺口的局面？制造企业本身应当承担起制造业人才培养的重任，让高学历人才成为中国制造业转型升级的强大“智”动能。
在人才培养方面，国内诸多制造业细分领域的龙头企业早已前瞻布局，实施了相应的人才战略。这其中，全球消费电子精密件制造龙头领益智造堪称标杆典范。近年来，领益智造通过校园招聘大量引入本科和硕士应届毕业生作为公司的储备干部进行培养，尤其是针对校招管培生全周期发展的领益智造“未来之星”管培生项目在吸引和培养高学历应届人才方面发挥积极作用。该项目旨在通过系统性、专业化的培养方案，帮助管培生实现从学生到职场人的蜕变，快速成长为支撑公司发展的骨干力量，为公司发展战略提供人才保障，助力集团“二次创业”与高质量发展。
2022年7月23日，记者受邀参加了领益智造2022届“未来之星”储干集训结营典礼，见证535名2022届管培生经过长达约两周的集训后顺利毕业，即将走向工作岗位，成为中国消费电子制造业的“未来之星”。领益智造“未来之星”管培生项目特别采取总部集中统筹、东莞、深圳、苏州、成都四个城市八个营地的模式，为来自全国的管培生提供更加便捷、近距离感受制造业厂区生产和生活的培训。
制造业枯燥、是“苦力”打工人是不少应届高校毕业生对制造业的刻板印象。如何打破这一刻板印象，让高学历人才认知制造业，看到制造业蓬勃发展的前景，并立志在这一领域深耕发展？文化赋能至关重要。领益智造让管培生从感知、了解、研读、理解的层次去感受和学习领益的企业文化，进而理解制造业价值，愿意去发掘制造业价值。在今年夏天的培训过程中，管培生们为领益智造良好的后勤保障所惊叹，涵盖空调、热水器等家电一应俱全的整洁宿舍让他们深刻感受到企业的人文关怀、高效管理和作风，也通过培训更清晰领会到企业的文化核心及如何成为一个合格的领益人。
而寓教于乐的教学方式，也让从未经历过职场的新人们有了更多的感触和思考。华东区培训营通过开展经典名著“西游记”小游戏展现文化情景，代入部门领导（唐僧）、业务专家（孙悟空）、负能量员工（猪八戒）、没有担当待激发的员工（沙僧）、小白兔员工（白龙马）的情景中，感受六个价值观在团队中的冲突，激发大家对如何突破困难、改变现状、实现共赢的深度思考。
缺乏岗位基础知识和技能是应届毕业生的一大短板。为了帮助管培生补齐短板，领益智造为管培生量身定制了涵盖文化、知识、技能等的全方位集训，为其成为一名优秀的领益人奠定坚实的基础。据了解，2022届“未来之星”储干集训过程中，领益在线学堂有效帮助管培生了解企业文化、学习制造业及公司通用性相关术语，IE精益道场模拟学习及一线历练助力管培生学习制造业实操经验，各部门“资深大拿”为管培生带来一场又一场职业文化素质培训，帮助管培生门以不同的角度深入了解领益，认识职业，融入公司，掌握入门的基础知识和技能。
记者了解到，2022届“未来之星”储干集训结营典礼上颁发了优秀作业奖、优秀储干奖等奖项，对学习积极分子予以表彰和鼓励，同时评选出优秀讲师奖、最佳营长奖、风采营地奖、最佳营地奖等，对表现良好的团队和教师等予以肯定。
制造业人才的培养并非一蹴而就，领益智造深知这个道理。据悉，领益智造“未来之星”管培生项目是一项长期人才培养计划，对于储备干部专门设置了为期一年的培养计划，配备导师帮助成长，并通过在线匹配3个月成长的线上课程以及跟踪培养计划的完成情况。公司针对新进员工在首月会组织线下的入职培训，包括高管分享、企业文化课程、文化Talk拆解、价值观词条互动等多种活动，让员工更为深刻地理解企业文化、践行企业文化。公司打造的长达十期的文化拆解课，每一期都非常精彩，让储备干部精读理解并分享自己的见解，持续激活他们的责任感、创造力和战斗力，逐步提升他们的职业技能和管理能力。记者获悉，2021年领益智造储备干部数量同比增长120%，2022年预计同比增长29%。
2021年中国制造业增加值规模达31.4万亿元，自2010年以来连续12年世界第一，高技术制造业增加值增幅达18.2%，加速向价值链中高端迈进。“人才是中国制造业构建全球竞争力的核心关键。中国不缺人才，我们要让高学历、高素质人才真正走向中国制造业的核心，成为中国创造的不懈智慧动能。”领益智造董事长曾芳勤女士这样表示
