曾湘泉：新进入劳动力市场的人口约2000万

　　      图为中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉发言。(来源：新浪财经 陈鑫摄)

　　“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月5日正式启动。以下为中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉的精彩发言。

　　曾湘泉：

　　感谢文老师提出三个问题，中国改革开放今年30年了，中国经济和社会发展面临很多新问题，新挑战。我们这次主题报告会，科学发展，成果共享，大家看十七大报告，有很多方面的问题都有新的提法。我自己理解，这三个问题，从宏观上来讲，中国经济社会发展的背景发生了很大变化。我们知道我们过去发展30年的道路中，基本上改革开放走过来的时候，基本上是资源禀赋的理论，我们是劳动密集，人力资源大国，劳动力的便宜，人工成本低。对人力资源管理来讲，中国的人力资源管理，也很多经济学家讲到也分享到人口红利的好处。但是，实际上中国经济也面临很多新的挑战。前一段时间有关于刘易斯拐点的讨论，从我们的研究看，中国其实现在还没有到刘易斯拐点的到来，但是2008年的时候，新进入劳动力市场的人口，我们做过测算大概是2000万人。这是中国这些年来，劳动力进入市场规模最大的一年，过几年中国劳动力的市场真会发生劳动力供给形势的变化。研究中国的这三大问题，不管是《劳动合同法》对企业的归置的压力，还是现在讲的高层次人的短缺，还有收入分配差距的问题，都要从中国的经济背景去探讨。

　　我自己认为，无论《劳动合同法》怎么认识，刚才王石在讨论，他是为数不多的中国企业家中间，对《劳动合同法》对于这样高的评价，说它是引领了中国社会经济发展的三大阶段，这是很少数的，其中包括很多著名的企业家，对《劳动合同法》都有很多的发展。这提出了一个问题，就是我们今后的发展，从各种信号看，都出现新的迹象，我们不讨论《劳动合同法》对企业本身带来多大的压力，政府的归置有多大程度上希望提供劳动力素质的提高。劳动力市场变化的模式也会对中国经济提出新的课题，我觉得下面几位肯定对这个问题都会有深入的探讨，谢谢。