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由女性赋权委员会(WEC)创办的第二届“中国女性赋权奖”昨天正式揭晓，来自六家中国创业企业及跨国公司分别荣膺六项大奖：再造狂想社创始人赵畅荣获“创新青年女性领袖奖”，环球慧联(GWC)董事长兼首席执行官吴洁纯荣获“最佳女性领袖奖”，联邦快递中国区销售副总裁李伟樑荣获“最佳男性盟友奖”，慧与中国有限公司荣获“提高女性地位最佳公司(跨国公司)奖”，WPIC荣获“提高女性地位最佳公司(中小企业)奖”，默克荣获“促进性别平等最佳政策和福利奖”。
中国女性赋权奖旨在表彰开拓型个人和创新型公司，他们在促进女性职业发展方面有着坚定的承诺，并已采取积极有效的行动，促进性别平等，同时推动业务强劲发展。
女性赋权委员会合伙人何月萍女士表示：“今年,我们六个类别的奖项共收到80多项提名。我们想要强调的是，这次评选不是竞争性比赛，而是一项庆祝活动，庆贺我们这个领域的优秀个人和公司正在从事着有意义的工作，发挥着积极作用。所以，我们向所有人祝贺。”
何月萍女士还表示：“本次评选过程透明而严格。我们的评审委员会由公正而又声誉良好的评委组成，他们从优秀提名中为每个奖项选出三个入围个人和企业，最后再由顾问团以匿名形式遴选出优胜者。在今天颁奖之前，即使是评委也不知道究竟花落谁家。”
所有的个人获奖者均为中国籍公民，他们投资创建了企业或团队，根据中国的社会价值观和目标，在更广泛的领域推进性别平等。2020年，在纪念北京世界妇女大会召开25周年之际，中国国家主席习近平指出，“妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者。”2021年，中国以实际行动践行其坚定承诺，正式颁发实施《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》。围绕健康、教育、经济等八个领域,妇女纲要提出了75项主要目标和93项策略措施。中国女性赋权奖的所有获奖者都在尽力指导和激励年轻女性心怀远大梦想，大胆实现自己的目标。到2030年，中国将深入贯彻落实男女平等基本国策，这是一项伟大的使命。女性赋权将有助于社会繁荣，推进经济发展。
今年的“创新青年女性领袖奖”得主赵畅是一位充满激情的中国女性青年企业家，她利用创新的循环经济技术将废弃物转化为可再生材料和低碳生活用品。除了从事环保工作，她还努力利用自己的职业优势推动变革，积极开展支持女性的活动。她是一位创新者，希望改变周围的世界，并将在这一领域立足中国，引领全球。
今年的“最佳女性领袖奖”得主是环球慧联(GWC)董事长兼首席执行官吴洁纯(Polly Ng)女士。她坚信多元化、包容性和团队合作对可持续价值创造的协同作用。身为有影响力的领导者，她为成就更多职场女性而铺平前行道路。该奖项的评审委员会表示，“作为致力于促进女性包容的非营利组织的创始人，这位候选人体现了超越行业边界、在工作生活中赋能女性的重要性。我们认为，吴洁纯女士诠释了在职场和社会成就女性的最佳成果。”
年度“最佳男性盟友奖”由联邦快递中国区销售副总裁李伟樑(Marco LEE)赢得。他主要负责为联邦快递在中国设计和推行国内和国际业务销售计划。评审委员会指出，“李伟樑先生在公司推出了全面的包容女性及提高女性地位的改革措施，并倡导保护女性免受歧视，确保职场女性权利。在他的团队中，女性员工比例占50%以上。他作为公司“性别平等支柱”的领导者，切实并成功地实施了他的想法，以促进性别平等。"
WPIC Marketing + Technologies公司获得“提高女性地位最佳公司(中小企业)奖”。WPIC是一家科技和电子商务咨询公司，助力全球品牌在中国、日本和东南亚开拓市场。评审委员会指出，该公司的员工队伍中女性比例高达67%，领导团队中的女性比例更是达到87.5%。在5名高管中,有4名是女性，这些都证明了该公司在积极甄选、培养和提升女性人才方面做出的努力。
“提高女性地位最佳公司(跨国公司)奖”由慧与公司(Hewlett Packard Enterprise)赢得，这是一家全球领先的从边缘到云端的公司，让无处不在的数据释放价值，从而助力组织加速实现绩效。评审委员会一致认为：“这家公司员工队伍中有60%以上是女性，令人印象深刻。过去几年中，女性在领导管理岗位中占比一直维持在50%以上，从而成效卓著。此外，这家公司在整个招聘流程中展示了多元的职场文化。”
默克公司摘得“促进性别平等最佳政策和福利奖”。“作为一家充满活力的科技公司，默克坚信科技向善的力量，最终赢得该奖项。公司重视打造包容性文化，并制定了一项全新的领导力项目，旨在帮助其管理团队实现DEI目标。”评审委员会对此给予了高度评价。
观看颁奖典礼回放，请访问https://womenempowermentcouncil.com/we-awards-2022/。
女性赋权委员会(WEC)总部位于中国北京，是由来自15家跨国公司的领导者和决策者组成参与的社群机构，旨在促进中国及其他国家企业的性别平等。
