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全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）今日发布《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》（下称《科技薪酬指南》）。该指南在2022年3月发布的《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（下称《亚洲薪酬指南》）基础上，聚焦中国内地和中国香港地区，基于两地1000多位科技行业职场人士的调研与业内高管的访谈完成。
2022年，在中国继续向高质量发展转型、新冠疫情不断冲击的大背景下，中国内地和中国香港地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。
“放眼中国内地和中国香港地区的科技行业，我们看到技能出众的复合型人才愈加受到追捧，灵活办公与技能提升成为重要需求，以数字科技为代表的技术跨越了传统意义上的科技行业本身，成为了包括金融、消费、生命科学等不同领域数字化转型的重要驱动力量。”瀚纳仕中国执行总监王晓群(Jessica Wang)表示。
从薪酬涨幅预期、政策利好、全行业数字化转型等方面看，中国内地和中国香港的科技行业在2022年及其后几年具备良性发展的基本条件，相关的招聘预计也将持续保持正面态势。
薪酬涨幅预期保持乐观
《科技薪酬指南》调研显示，科技行业从业人员对薪酬方案的整体满意度一般，仅有27%的受访者对目前的薪酬方案表示“满意”或“非常满意”。
然而整体而言，中国内地和中国香港地区的受访者均对未来的薪酬涨幅有乐观期待，无论留任当前所在公司或跳槽，八成以上的受访者认为薪资将继续增长。
调查数据显示，如果留任当前公司，来自中国内地的多数受访者（32%）期待薪资能实现10-20%的增长，而多数的香港地区受访者（33%）认为涨薪6%是一个更合理的期待；如果跳槽到新公司，多数内地地区受访者（39%）期待薪资涨幅能超过30%，而多数香港地区受访者（63%）期待薪资增长10%-30%。
“相较之下，中国内地的受访者对于未来的涨薪幅度有着更高的期待，这也侧面反映了内地地区科技行业从业者对于经济和就业市场整体更为乐观。”王晓群表示。
据今年早些时候发布的2022《亚洲薪酬指南》，在大中华地区，科技领域的多个岗位薪资较去年同期均有上涨或持平。
如基础设施方面，中国内地和中国香港的网络工程师最低平均年薪分别为20万人民币、48万港币，而该岗位在2022年的最低平均年薪分别达到了30万人民币以及55万港币。高级管理人员方面，中国内地和中国香港的首席信息官最低平均年薪的2021年数据分别为150万人民币、150万港币，2022年数据显示，中国内地最低平均年薪与上年持平，中国香港则增长至180万港币。
相较薪酬，从业者更看重职业发展空间
不断提高的收入水平也体现了科技行业对复合型、多元化人才需求的提升。
瀚纳仕认为，中国的科技行业雇主提高了候选人的录取标准，他们渴求的高素质人才应同时兼备技术与商业运营能力、敏锐的洞察力乃至利益相关方的管理能力等。更高的要求也进一步导致岗位的平均招聘时间增加。
科技行业从业者对这样的需求则产生了颇为明确的响应。调研显示，受访者最希望获得额外的支持和投入来帮助他们提升领导力、团队沟通协作能力以及战略化思维和决策能力等软技能。
此外，调研结果亦显示，在面临职业选择时，更多受访者最为看重的考量因素并非薪酬和福利（33%），而是职业发展与进步（39%）。值得一提的是，中国香港的受访者（40%）比中国内地（31%）更为看重薪酬和福利。与之相反，中国内地的受访者对职业发展与进步的重视成度（%）则显著高于中国香港地区（27%）。
“中国的科技行业薪资待遇普遍较高的情况下，我们看到从业者在作出选择时越来越注重个人价值的实现、工作/生活平衡、雇主企业的公平、多元化和包容性等其他因素。相信这也将帮助科技行业向更可持续的模式发展。”王晓群表示。
“此外，面对科技行业女性从业者比例显著低于男性这一客观事实，67%的受访者认为企业应该提供更多支持，鼓励女性从事科技行业，这也体现了当下科技行业从业者对多元化和包容性的认可。”王晓群补充道。
数字化转型拓展科技人才边界
《科技薪酬指南》指出，中国内地和中国香港的雇主在信息技术、人工智能、数字化转型等细分领域的人才需求将进一步攀升，技能出众的人才在招聘市场将继续保持较大的薪资议价空间，企业的涨薪预期也印证了这一点。
“新冠疫情加速了数字化转型的趋势。”王晓群表示，“以数字科技为代表的新一轮技术革命正在孕育兴起，成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型，人才需求量持续走高。”
随着计算机与网络技术高速发展，其落地应用场景也愈加广泛与复杂，从业者除了需要拥有传统意义上‘一技傍身’的软件开发、网络安全、大数据等相关技能外，更需对业务链条上的细分领域、政策法规、项目与人员管理有足够深刻的理解。
对此，王晓群认为，“科技行业追求复合型人才的背后逻辑反映了时代对‘融合’的强烈诉求，这样的趋势也体现在科技在数字化转型领域全面赋能各行各业方面。”
瀚纳仕观察到，企业在数据平台建设方面正加大投资，以期实现下一代“智慧型商业”，在生命科学和金融服务领域尤为凸显。数据架构师、数据科学家和数据分析师等岗位招聘态势走高。
“无论是在中国内地还是中国香港，未来几年内几乎所有行业都会需要大量技术人才，帮助企业完成数字化转型，而这个进程在当下已经开始。”王晓群表示。
瀚纳仕专家认为，企业的数字化转型是基于业务转型的演变，通过数据技术的提升，建立企业与用户或者是生态系统之间的数字化连接，从而提高企业运营以及商业价值创造的效率。随着科技行业愈加成熟，技术已超出工具属性，而成为不同领域企业运营发展过程中必须纳入考量的战略要素。对此，王晓群表示，“科技人才在各行业的招聘策略中将具备最高的优先级。”
科技行业面临转型压力，仍是大中华地区最大招聘市场
科技行业在过去几年面临了一定的转型压力，但人才流动的大趋势并未受到剧烈波动。
中国国家统计局5月20日公布的2021年城镇单位就业人员平均工资数据显示，2021年度平均工资最高的三个行业分别为“信息传输、软件和信息技术服务业”、“科学研究和技术服务业”以及“金融业”，较2020年均有可观上浮，侧面反映了科技行业持续的热度。
“新冠疫情、政策与监管变化、国际局势等多重因素影响下，宏观经济必然受到一定影响。科技行业虽然出现了周期性的人员波动，例如近期讨论较多的互联网大厂裁员等事件，但根据我们的调研结果看，大中华地区科技行业整体的人才招聘依然保持了良好的发展势头。”王晓群说。
以监管层面不断出台新法规的数据安全与合规领域为例，瀚纳仕专家认为，新规虽然会在短期内给行业带来冲击，但长期来看将规范整个市场。此外，传统行业长期积淀的数据亟待以合法合规、高效的方式赋能企业进行战略制定。因此，数据安全与合规在相关法律法规陆续出台、企业相继数字化转型的背景下得到空前重视，相关人才招聘势头将保持高位，增量市场将成为必然。
在科技行业不断变化的招聘需求的背景下，瀚纳仕建议，科技行业雇主应保持定力，根据自身实际情况和需求定制人才策略，避免年龄歧视、跟风裁员等问题。
针对候选人，瀚纳仕建议，虽然科技行业对于包括网络安全等岗位的人才需求旺盛，但候选人在协商薪酬时应理性提出需求，避免因过过高的薪酬要求而错失良好的发展平台和职业机遇。
王晓群表示，“短期看，复合型人才的缺位、数据安全与合规人才储备不足等问题仍将是行业的关注要点。随着行业持续发展、相关教育体系不断完善、更多不同领域人才完成跨界转型，相信人才不足的情况在未来将有所改善。“
“我们相信，2022年科技领域仍将保持招聘活力，是大中华地区最大的招聘市场。”王晓群说。
