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中国人力资源经理网 2010年11月8日上海讯
◆几乎所有的参加调研的企业（以下简称企业）向员工及家属提供补充医疗福利
◆超过半数的企业提供补充住房福利
◆ 包括个人意外险、团体寿险、重大疾病险、交通/差旅意外险在内的商业险种被更广泛地使用
◆超过半数的企业向员工提供弹性工时制，以及远程办公
◆超过七成的企业提供长期激励计划，比2009年增加7%，同时，该结果大大超过了中国全行业的调研结果（49%）
经济危机之后新一轮的人才争夺战已然悄然上演。怎样制定具有竞争力的福利政策和计划？怎样让福利计划发挥保留、激励员工的作用？
2010年7月，美世“2010中国顶尖高科技行业福利调研”基于亚太区15个国家中67家顶尖高科技企业开展，其中有60家企业填写了针对中国市场的福利调研问卷。调研结果揭示了目前市场形势下中国顶尖高科技企业的员工福利现状。
最为广泛覆盖的补充医疗福利
调研发现，补充医疗福利政策覆盖的员工包括从高管层、中层管理者、专业人员到蓝领工人的所有员工。几乎所有的企业都为全体员工提供补充医疗福利，其中大多数亦同时向员工家属提供该项福利。值得注意的是，向蓝领员工家属提供该福利政策的企业比2009年显著增加，与其它员工类别基本持平。门诊、住院以及生育（针对女性员工）是最为普遍、覆盖全体员工的补充医疗福利保障项目。“公平、普适”，成为了顶尖高科技企业制定员工补充医疗福利政策的主题词。
同时，报告显示，97%的企业向全员提供一年一次的体检，费用为250元至300元。洗牙福利也开始日渐流行，在今年的调研中，提供此项福利的企业占30％。洗牙福利通常只提供给员工本人，周期通常为每年一次，年人均预算为170元。
补充住房福利对一线城市员工仍具较高吸引力
参与调研的企业中，有52％的企业提供补充住房福利，并且允许新加入企业的员工享受该福利。该福利在参调企业中的的流行度比全行业高出了7个百分点。 房地产市场在过去十年持续升温发展，由此导致国内一线城市及部分东部沿海城市生活成本居高不下。本次参调企业大多位于国内一线城市，用优于其它行业的住房福利政策来吸引、保留人才，成为了顶尖高科技企业的人才竞争策略之一。
补充住房福利有四种常见方案，其中，住房津贴和补充住房公积金是最流行的方案。在提供补充住房公积金的企业中，有过半数（53%）的企业不要求员工个人缴费。
对保险等相关福利关注度提高
随着经济的回暖，跨地区的商务出行开始增多，出差员工的数量有所上升，商务旅行险的需求继而增加。调研结果显示，今年提供该险种的企业占到了总量的83%，比去年有明显上升。另一方面，由于国内现有社保体系无法对重大疾病提供无论是就医或是经济的有效保障，对于重大疾病险的需求在最近几年持续增加，2010年提供这一险种的企业达到了63%。
高科技企业更重视员工的工作与生活平衡
高科技企业重研发、脑力劳动强度大的行业特点使工作时间、方式与传统行业相比有较大不同。与2009年类似，有50%的企业向员工提供弹性工时制；其中超过六成采用了定义核心工作时间的方法来确保平均每天8小时的工作安排。提供远程办公的比例在这几年里亦持续升高，在2010年达到了58%，其中过半数的企业表示将承担远程办公所产生的诸如网络、电话等费用。随着Web2.0以及云计算的日益发展和普及，在可以预见的未来，高科技行业中采用远程办公的企业还将进一步增加。
有关工作生活平衡的福利设置里，年会以高达80%的流行度位列第一，紧随其后的是旅游（52%）、以及运动场所租赁（47%）和员工家庭日（28%）。
长期激励是高科技企业用来激励人才和保留人才的关键举措
长期激励计划无疑是顶尖高科技行业的亮点之一。由于行业特性决定了高科技企业需要持续研发投入，对高素质人才长期保留和激励的效果，将会是影响企业竞争力乃至生存力的重要因素之一。
2007年中国外汇管理局拟订了最新的个人外汇政策，这意味着跨国公司可以在中国合法地采取股权激励计划，越来越多的跨国企业开始关注中国市场上长期激励计划的发展趋势。
高科技企业在后金融危机时代对保留、激励人才的重视与投入进一步增加。调研结果显示，实施长期激励计划的企业与2009年相比有7%的上升，达到了72%——这一数字大大超过了来自中国全行业调研的结果（49%）。与2009年相同，限制性股票计划、股票期权和留任奖金仍然是最为广泛采用的三种激励方案。超过半数的企业表示，长期激励计划只针对企业的关键员工和高绩效员工实施。
关于本次调研
美世在2010年7月发布了年度“亚太地区顶尖高科技企业福利调研”。该调研覆盖了亚太15个国家，共有67家企业提供数据，其中有60家公司提交其在中国市场的福利数据。参与中国调研的企业中，13％以上的企业拥有员工超过5000人，员工数在500－5000的公司占34％。按经营业务划分，从事计算机及电子产品领域的企业有18％，通信相关企业占17％，信息数据处理及专业服务类企业为5％为，其他则为多元化经营企业。
关于美世
美世公司是全球领先的咨询、外包和投资服务供应商。美世帮助客户解决最复杂的福利和人力资本方面问题，设计并帮助管理健康、退休和其他福利。美世是全球最大的福利外包供应商。美世的投资服务包括投资咨询和多管理人投资管理。美世拥有18,900名雇员，分布于40多个国家。该公司是Marsh & McLennan Companies, Inc的全资子公司，后者已在纽约、芝加哥和伦敦的证券交易所上市，股票代码：MMC。
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