金鼎人才网树“深经营”模式标杆

　　中国人力资源经理网 2010年10月26日北京讯 -- 2010年9月，定位于中高级营销招聘的专业网站金鼎人才网（woohr.com）发布全新改版信息。网站试运营1年以来，已经汇聚了数万名营销人，上百家企业寻找到了自己满意的营销人才。金鼎人才网负责人张莺女士表示，改版后的金鼎人才网将一如既往地专注于营销领域，并将更注重人才特点与企业需求的匹配性，将16年来积累的对营销人和企业的深层次理解延展到招聘领域，按照人力资源的“行为质量”特征及营销综合素质评估法为企业挑选优秀的营销管理人才。

　　金鼎人才网缘何在网聘市场如此白热化的阶段倾力进入？追溯根源，金鼎人才网是销售与市场杂志社在多年营销领域经营趋于稳定和成熟后，整合多方资源，在营销类期刊出版的基础上提出的又一重要战略。

　　《销售与市场》成立16年来，被业内称为“中国营销第一刊”，覆盖了超过500万的营销读者群，一直以来致力于为营销人和中国企业提供营销服务，且经营业务不断拓展，呈现出“专业化多种业务”发展态势，成为中国最大的营销信息服务集团。

　　平面媒体，网络招聘，两个风马牛不相及的业态形式却被销售与市场杂志社组合在一起。而这两种业态能否给经营者带来切实的生产力？对于外界的质疑张莺显得信心十足，她认为，金鼎人才网不是简单意义上的低成本扩张，而是一次“深经营”模式创新。在近年来的商业社会中，相当多的企业在某一领域经营成功后开始快速扩张进行多元化经营失败的，大都是没有协调好“规模”和“控制力”这两个关键要素。规模是企业管理载体的表象，而控制力的提高则需要经营者深谙跨度行业的运作，通过差异化策略或引领策略提高企业的核心竞争力来获得。

　　金鼎人才网坚守“做自己做擅长的…”这一原则，沿着“营销”这一熟悉领域展开，进行以营销为核心的人才招聘，解决目标人群的专业知识和技能提升的同时，非常实际的帮他们寻找合适的施展舞台。

　　传统媒体的这种谨慎的“深经营”模式继数字化出版后，再次引发了业内的热烈讨论。