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2022年5月26日 -- 致力于残障人士包容性的全球最大首席执行官网络“Valuable 500”今天宣布启动“Generation Valuable（有价值的一代）”计划，旨在加速为残疾人提供机会，使其成为未来高管队伍中才华横溢的一份子。Generation Valuable计划将在高管层与有才华的残疾人之间建立连接并提供支持，这将对双方都产生深远的影响。
Valuable 500在世界经济论坛上推出了Generation Valuable计划，借此从其500个会员单位中寻求拥有至少5年工作经验，并且志在进入高管层的残障人才提名人。该计划将培养新的视角、加深理解、促进增长，并应对不断提升的残疾人才在到达中级管理层后所面临的挑战。
所有的人将作出协调一致的努力，确保Generation Valuable计划的学员能够代表所有业务职能部门，特别是那些对公司损益具有重要影响的职能，而不只是纯粹的人力资源和DEI职能部门。第一批学员将包括75位明日之星，他们拥有至少5年的工作经验。学员名单将于12月份的国际残疾人日宣布。全球有15%的人口是残疾人，而宣布Generation Valuable计划的第一批学员有75人，占我们Valuable 500会员数量的15%，这一点很有意义。
同意作为第一批学员单位为该计划提供支持的组织包括德勤欧莱雅、Mahindra、MSD、Omnicom Group和宝洁。
高层管理人员将深入了解其业务线战略在包容性方面的不足，以及残疾员工和消费者在其组织内外的生活体验。Generation Valuable计划将为当前残疾人事业领导者和倡导者提供一个卓越的平台，帮助他们推动公司内部在残障人士包容性和便利性方面的工作，带来系统性变化，并为残障人士在公司决策层谋求一席之地。
每一名Generation Valuable计划的参与者都将在其组织中获得一位高管级别的导师。在一年内，这对师生组合将参与多达六次讨论，探讨Valuable 500转型计划的六大支柱，其他与这些影响领域相关的高管成员也将参与其中。这六大支柱包括高管层、文化、客户、报告、代表和研究。为了运用这些支柱，Valuable 500正在与其15家标志性领导者（Iconic Leader）公司设计九种标志性解决方案（Iconic Solution）。
Valuable 500很高兴能与其联合主席谷歌公司公司的刘国荣和宝洁公司的Sam Latif合作开发这个方案。
本计划发布之前，Valuable 500集团的企业最近发布了《2022年Valuable真相报告》（2022 Valuable Truth Report）。该报告认为代表性非常关键，各公司正在努力提升残疾人士的代表性并培养包容性的工作精神。65%的公司报告说他们调整了面试流程，74%的公司宣传了本公司的包容性，62%的公司明确鼓励残障人士申请职位。代表性对于改变行业至关重要，而Generation Valuable是实现这一目标的重要一步。
