后疫情时代如何构建幸福职场 平安健康助力企业及员工健康管理

员工作为企业的第一生产力，是企业最重要的财富，企业的健康发展，也离不开员工的身心健康。随着现代生活节奏的加快，企业员工所感受到的压力也越来越大，不但影响其身体和心理健康，也影响员工在工作中的生产力和效率，进而影响到企业未来发展的方方面面。由此，越来越多的企业意识到关爱员工的身心健康对企业健康发展的重要性。

5月12-13日，平安健康医疗科技有限公司（股票简称“平安好医生”，1833.HK）与HRflag、aTalent & Cornerstone OnDemand联合举办员工体验云端峰会，平安健康产品设计部总经理孔容等近20位行业专家聚焦构建幸福职场、福利创新、提升员工体验等话题进行了分享及探讨。那么，后疫情时代企业该如何构建幸福职场呢？

关注员工健康是企业构建幸福职场的关键要素

大多数人认为，健康的身体状态、积极的心理状态和相关支持的关系是获得幸福感的三大因素，美国世界薪酬协会WorldatWork在《整体薪酬完全指南》中也提出，职场幸福感包括社会幸福感、组织幸福感、家庭幸福感以及员工身心健康。理想状态是，五个维度同时实现，构成一个卓越的员工体验，从而产生高水平的生产力和组织绩效。

而在实际操作中，员工身心健康是这一切的基础，尤其在当下疫情环境下，居家远程办公、日常活动量减少，加之对病毒的恐惧，导致员工身心倦怠。对企业而言，关注员工健康、改善员工体验便尤为重要，不但能为企业创造竞争优势，吸引、留住优秀人才，更能保持员工强大的内驱力和目标感，增强幸福感和归属感，从而使健康的员工、健康的企业、健康的经济效益形成闭环，为企业创造价值。

以平安健康为例，公司为每一位员工匹配一位家庭医生，7*24小时满足员工健康管理需求，同时配备企业医务室，并通过职场健康活动、定期员工体检等福利守护员工健康。

后疫情时代，企业构建幸福职场4步

后疫情时代，企业需要长期主义的健康视角，企业领导者必须首先认识到，员工健康是企业可持续发展的基石，健康和生产力相结合，有助于企业茁长成长，而预防和保健永远优于治疗。这一点是前提，也是后三步的重要起点。而后通过设定员工健康促进目标、制定员工健康支持计划、为员工及家庭提供必要的健康支持。

借助健康监测、健康档案、健康沟通等工具及举措，通过远程诊疗、心理健康、企业医务室、企业健身房、营养师、健身教练及活动为员工创造全方位的健康环境。

目前，为满足企业客户的需求，平安健康打造了以“体检+”、“健管+”2大产品为核心，“随心配”、“职场健康”、“智慧医务室”、“员工福利”4大产品为补充的完整产品序列模型，按需为员工匹配健康管理、亚健康管理、疾病管理、慢病管理、养老管理五大场景的资源，为企业提供一站式的健康管理服务。同时为每个企业提供健康智能管理平台，通过数字化的解决方案有效推动企业发展，帮助企业提升员工健康活力、增强组织效能，真正为企业实现“省心、省时、省钱”，助力企业构建健康幸福职场。