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日前，薪人薪事与脉脉联合主办的《赢在春招 -- 2022人才招聘新趋势与新思维》主题直播活动圆满举行。
脉脉招聘事业部副总裁付海丰、百融云创HRVP田涛作为主讲嘉宾，为HR伙伴们详细分析了2021人才流动新趋势、2022招聘新思维与招聘数字化转型新方法。同时，还为大家分享了职场人才吸引力独家秘笈，助力HR高效布局企业春招，完成招聘落地。
现场直击
01、职场环境瞬息万变
中高端人才的吸引与转化才是重点
疫情过后，中国的职场环境发生了巨大变化。在脉脉平台上，大家讨论的主题在变，企业用工模式也在变。
付海丰从人才市场的视角出发，为大家分析了中国人才流动的趋势变化。其中，新经济人才流入成都、南京、武汉、西安等地区，新就业机会也涌现在新能源发电、新能源汽车、智能制造、新生物医药等最具发展优势的行业。
除此之外，人才择业观发生了重大变化，“工作与生活平衡”成为了更重要的事情。高层员工更看重公司价值观，Z世代、95后等年轻一代员工更看重“健康与财富”。
付海丰认为，市场机遇之变、职场环境之变以及职场人择业价值观之变，都给HR的招聘工作带来了巨大挑战，但最大的挑战仍然是中高端人才的吸引与获取。
那么，面对行业的剧烈变革，HR应该如何理解业务，获取中高端的核心人才呢？付海丰以冰山模型为例，为大家进行了详细的解释。
付海丰说，传统招聘渠道中的人才基本处于水面之上，中高端人才多聚集于水面之下，但HR很难找到水面之下的人。因此，建议大家从2个因素下手，分别是招聘触达和招聘漏斗转化。
一方面，HR在传统招聘渠道之外，要借助多个平台大量添加候选人，做好人才和人脉的储备，建立自己的人才库，和人才直接对话。另一方面，也要利用好公司资源，全方位提升公司知名度和美誉度，最终提高招聘转化率。
02、数字化驱动招聘，才能高效、精准命中人才
直播现场，特邀嘉宾田涛老师首先和大家分享了艾媒咨询《2021中国招聘数字化现状专题报告》。报告显示，企业招聘经历了网络招聘平台-信息化-数字化3个阶段，但依旧有90%的企业还没有真正做到数字化招聘。
田涛认为，无论是20年前还是20年后，无论是外企、国企、集团亦或小型创业公司，大家都在做招聘。招聘是公司最需要做的，却也是最难做的。
数字化驱动招聘的模式下，HR应该注意以下几点：
- 业务、环境变化莫测，企业竞争白热化，对人才的综合能力要求不断拔高
- 人才争夺不会停息，企业缺乏人才，但人才并不缺乏机会
- 目标候选人除职位、薪酬和个人发展之外，越来越关注和对比行业、政策、监管、前景及确定性等方面
- 数字化可以提高人效，但对于精准招人的帮助，需要更多实践和验证
- 招聘渠道基本饱和，招聘形式越发趋同
- 企业的雇主品牌、文化和形象以及高管团队的硬实力、号召力、专业力，依然是吸引人才的有力法宝
- 招聘全流程的线上（在线化，数据化及智能化）+ 线下（面试、商讨及到岗等）是最佳打法
因此，面对行业变化、市场竞争、业务发展、组织和人员的场景持续演变的情况，数字化解决方案势在必行。田涛从场景、流程、数据、智能4个HR数字化的关键词，为大家详细分析了企业招聘数字化的重要性。
此外，田涛还和大家分享了如何以产品思维运营招聘：用以适配候选人为核心的7C要素，进行数字化赋能。其中包括Channel（渠道）、Connection（连接）、Cost（成本）、Company（公司）、Caring（关注）、Competency（能力）、Closing（完成）。
直播PPT节选
对于企业来说，找到合适的人才才是硬道理，招聘管理中的六大核心指标，企业都可以用数字化技术进行管理：
- Time to Fill 招聘到岗时间
- Cost per Hire 人均招聘费用
- Pass Probation Rate 试用期通过率
- Funnel Efficiency 漏斗效率
- Channel Efficiency 渠道效率
- Talent Mapping Efficiency 人才地图应用效率
因此，田涛老师建议HR朋友们，一定要用数字化的招聘平台来帮助企业实现事半功倍的招聘管理，实现高效精准的人才获取，并向大家推荐了薪人薪事HR SaaS系统的招聘模块。
薪人薪事-招聘模块
- 通过薪人薪事招聘模块，可以实现30+招聘渠道一站式管理，收集简历不再手动。
- 多种招聘新玩法：内推（入职通过率网络招聘渠道的30倍，成本低，联动工资模块，全模块一体化，内推流程，奖励订单）、人才库召回、薪招等。
- 系统根据HC要求，智能计算简历推荐值，AI标识简历亮点、风险点预警，优先呈现高分简历。
- 在系统内一键处理面试邀约、提醒、反馈，HR与用人部门均可实时获取最新进度，降低沟通成本。
- 在线入职，一键发送offer，AI录档，智能定薪。
- 多维数据，分析招聘渠道效果、招聘漏斗、人才画像、面试官效率、HR进展等关键数据，辅助HR及时调整招聘策略。
03、精选10+问题，面对面解答
覆盖不同企业规模、不同行业等多种招聘难题
最后，薪人薪事主持人从线上、线下收集的近30+个问题中，精选了10余个，其中包括小规模企业面对招聘困境如何破局？人员流动超高的销售行业应该如何招聘？企业如何做春招？未来招聘会有哪些新形态与新形势……付海丰及田涛老师从自己的视角出发，对每个问题都进行了详细解答，给了HR朋友们很多招聘灵感和启发。
04、活动参与人数高达40000+
满满干货，获得HR朋友们的广泛参与
本次活动共获得线上、线下40000+HR朋友们的热烈响应和广泛参与，大家纷纷表示这场“赢在春招”主题直播活动令他们收获颇丰。
2021春招的“人才争夺战”已经打响，HR在金三银四招聘季，要时刻关注市场变动，学习招聘新思维，通过数字化招聘方式来提高企业竞争力。
未来，薪人薪事将持续聚焦行业热点，关注人才发展趋势，从HR视角出发，与名企大咖、各行业HR专家携手，助力HR解决人力资源难题。
