多元关怀下 海尔女性绽放“她力量”

“一进门，就收到了海尔兄弟送的玫瑰花，真是太惊喜了！” “ 一大早收到鲜花，美丽心情一整天。”3月8日上午，海尔女员工纷纷在朋友圈分享了收到鲜花的欣喜之情。

据了解，在三八国际妇女节这天，除了玫瑰花，海尔集团还为女性员工提供了丰厚的礼物和半天假期。没有休假的员工，还可换取相应的奖金激励。

有员工表示，在三八国际妇女节来临的前一周里，海尔已经精心准备了一系列体验和讲座活动，包括花艺课、香氛精油课、口红DIY课等，让女性员工在工作之余，尽享生活的美好

谈及举办这些活动的缘由，海尔集团工会负责人讲道：“当下，女性被赋予了很多社会期待，平衡好‘员工’、‘妻子’、‘母亲’、‘女儿’等不同角色关系，本身就是一件不容易的事情。但海尔女性依旧用勇敢无畏、温柔坚定的‘她力量’撑起了企业的半边天，我们理应对她们有更多的关注和关怀。”

在女性员工关怀与权益问题上，海尔从未松懈，持之以恒地为女性员工创造福利：在职业发展方面，海尔提供了多样的培训课程以及平等的晋升渠道，为女性充分发挥自我力量创造了广阔的平台；在个人生活方面，海尔规定女性员工享有丰富的假期，包括法定婚假之外的7天假期、全怀孕周期的孕检假、158天的产假、可选择的两种哺乳假方案以及家长会假，为女性的家庭生活提供时间保障。

在开放包容的企业文化和工作环境下，一批批女性员工在职场中乘风破浪、发光发亮、彰显巾帼风采。海尔家庭医疗产品企划经理周兰君所负责单品全年销量增幅翻四倍，网器绑定率从17%提升至32%；海尔卡奥斯工业互联网平台工程师曲春柳用两个月时间，成功申请两项工业设计领域的国家专利；海尔生物自动化产品结构设计师杨荣丽主导研发-196℃自动化液氮存储系统，成功打破国外垄断，实现国产替代……

在“人单合一”模式下，海尔坚持“人的价值第一”，针对员工推出“创客所有制”，通过完善的薪酬福利机制、丰富的员工关怀计划、专业的培训实践项目不断激发员工活力，为用户创造价值的同时收获自己的价值感和幸福感，实现创业梦想，成为自己人生的CEO。