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年后是企业返岗复工高峰期，同时也是求职招聘旺季。近年来，随着to C企业就业竞争的白热化，to B企业作为就业蓝海，也逐渐成为求职者青睐的对象。
2020年以来，产业互联网成为数字经济的主战场，工业品成为产业互联网中备受关注的行业领域。数据显示，2020年至2021年上半年，工业品电商领域投融资事件不断爆发，工业品成为资本市场最炙手可热的赛道之一。to B行业在人才招聘上的需求也日益凸显。
“目前我们有800+员工，今年预计会继续扩大人员规模以及团队建设，为企业数字化MRO服务体系培养生力军。”固安捷MYMRO招聘总监表示。
MRO，是英文Maintenance、Repair 和Operations三个词的缩写，指工厂或企业对其生产和工作设施、设备进行保养、维修，保证其运行所需要的非生产性物料。
作为国内MRO行业头部企业，也是to B行业的代表，固安捷MYMRO为企业提供MRO全品类工业品及数字化解决方案。结合企业发展需求，2022年，固安捷MYMRO在社会及校园招聘力度上都有所扩增。
B2B工业品行业高速发展，专业人才紧缺
“B2B工业品采购的行业属性非常重，常常涉及到线下的场景、细节和业务逻辑。想要充分了解这些业务提高决策的有效性，需要积累大量的项目经验。”固安捷MYMRO人力资源部门负责人表示。
随着各行各业的纵深发展，To B企业越来越希望能够招聘到具备各种实战技能的复合型人才。譬如：能够做好业务逻辑与流程梳理，主动提升工作效率；挖掘、获取以及确定B端客户需求，并给出对应的解决方案；基于业务确定工作规划、节奏，把控流程，对结果负责；基于数据和客户反馈，识别关键问题，提出合理解决方案，推动产品或服务持续优化。这些能力也是推动企业发展的核心驱动力。
2020-2021年，固安捷MYMRO一年内实现AB轮数亿元融资，固安捷MYMRO董事长兼总经理周艳华以女性创始人身份荣获2021广州市黄埔"创新创业领军人才"奖，公司荣登“2021中国产业物联网百强榜”。
“目前公司正在高速发展期，我们对应聘销售、采购以及IT岗位的985/211及海外留学毕业生，并未进行太多的专业限制，只要学习能力强，具备基础技能，就有资格成为我们的重点培养对象。”
以老带新：学习机会多，晋升空间大
作为招聘需求方，企业一方面欢迎有丰富行业经验的资深人才的加入，为企业带来更多资源、技术、管理方法等，持续提升企业的软实力；另一方面，也需要不断吸引有强学习能力的年轻人才加入，为企业注入活力，让团队更有创新氛围，富有挑战精神，勇于攻克难关，与团队成员一起攻城拔寨。
“从员工年龄占比看，我们去年有不少的青年力量是在1000份左右高校以及海外留学毕业生投递的简历中新增的。” 固安捷MYMRO人力资源部门负责人表示，“去年入职固安捷MYMRO的应届毕业生，在经历轮岗、培训及双向选择后，已经成功融入销售、商品、电商、市场等团队。“新人”与“老人”一起共同协作完成了官网升级、进博会参展等重大项目。这批吸收的管培生都很优秀，我们用人部门都反馈表示很满意，有些甚至晋升了管理岗位。”
打造成长型人才高地，为员工提供物质、情感、成长能量包
据悉，固安捷MYMRO始终坚持公司的发展必须匹配人才梯队建设的原则。
面对全体员工，公司定期组织专业培训，多维度的培训体系全面覆盖新人入职、专业技能、管理能力及晋升发展。一方面，由内部优秀讲师赋能毕业生全年物质、情感、成长能量包，为新晋人才的发展保驾护航；另一方面，通过成熟的培训和轮岗机制，搭建海纳百川、协同并进的成长型人才高地。
“我们2020年完成品牌独立转型后，将原先美国Grangier的人才培养体系进行了提升和优化，沿用增加凝聚力的生日会、团建活动和团队聚餐的同时，新增了吐槽大会等拉近同事距离的内容，让新员工能更快地融入团体，在同事之外，也能成为最好的伙伴。”固安捷MYMRO学习发展部门总监提到。
此外，为吸引更多优秀人才，固安捷的人才福利和激励政策也是行业领先的，包括提供：商业保险、上海落户优势、加班无忧的餐补和打车费、优秀员工奖励等。
“作为人力资源部，我们追求的，不仅是实现公司人才价值最大化，也要让每位员工感受到温暖，在工作中有收获感、成就感和幸福感，期待各路优秀人才加入我们，与‘捷’同行，一起共赴美好前程。” 固安捷MYMRO人力资源负责人表示。
