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在互联网快速发展的今天，企业招聘不再只能依赖传统模式，有了更多选择。但尽管互联网招聘在不断发展和更迭，很多HR却不具备相应的互联网招聘思维，还在用20世纪的老方法、老思路招聘21世纪人才。
目前大量HR在使用互联网招聘平台的真实情况是直接把职位JD放在平台上后坐等简历，不紧急的岗位根本不在乎收到了多少简历，有多少人等着回复。等公司急用人来催了才忙着去找简历、约面试。然而却忽略了这些招聘平台真正的价值。
所以平台是否好用主要从平台上求职者活跃度、高质量的人才简历、职位查看投递量、人才匹配度、沟通反馈率和当前疫情下招聘安全来考量，多维度的匹配和沟通才能真正的提高HR招聘效率。
“快招工”
昨天下午开始，不少快手用户发现，一些账号的直播间里上线了“直播招聘”功能，点开仔细看，原来是快手新推出了招聘平台“快招工”。
这也意味着在打赏、带货外，快手直播间多了一种新的可能性——招聘。快手服务号曾引入工厂、家政、餐饮等行业头部商家入驻，连续5天开展专场招聘直播。
企业通过快手APP进行申请入驻，入驻后需通过直播形式进行岗位详解，岗位内容有限，用户得到信息有限，并且不能精准用户与岗位的直接匹配，获得手机号后需要人工电话回访，形式还是传统的模式，比较费时费力。
一次完整的招聘是由一系列环节组成，各个环节之间需要做好衔接，不然最终效果会有所折扣。
乐优聘
乐业乐活旗下产品乐优聘，于2021年5月就成功上线了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，并且多次在抖音、快手、微信发布视频带小程序，定期直播待岗，通过短视频流量目前平台求职者超过100万。通过互联网+“流量+工具”模式，撬动顶级流量平台公域流量，收集到更精准用户。
平台通过人工智能算法匹配用户与企业之间的距离，并快速推荐到企业岗位中，用户及时获得岗位，企业也及时获得精准用户。
以提升蓝领劳动力价值、缓解蓝领用工荒为目标，通过乐优聘服务平台，并经过市场化成熟运作，为100多万名蓝领工人提供了数字化的求职服务，为2000多家企业提供了大批蓝领人才，有效满足了各类企业的用工需求。
乐优聘有PC端也有移动端，操作便捷，在平台发布岗位，平台会快速匹配周边5公里内的求职者，以保证意向率和入职率，这是不同于其他所有平台的地方。减少查看简历的工作量和资源消耗，提高招聘效率。
依托三大视频流量平台（抖音、快手、视频号），结合精准的推荐算法，在关注/推荐页面进行信息流推荐，助力小程序内容的智能分发。
乐优聘VS快招工
分析总结：
从以上“快招工”和“乐优聘”对比分析中可以看出，乐优聘的模式包含了快招工的模式，不仅可以在快手中视频挂岗、直播带岗，还可以在抖音、微信中进行此操作。并且精准获得更多的用户意向信息，企业用户可以选择更多的套餐类型和服务类型，并且针对集团用户开通了集团账号的权限分配等，从而更灵活的使用招聘工具。
至此“快招工”悄悄的诞生，证明了“乐优聘”模式和价值的存在，让更多企业选择好的招聘方式和工具，让用户选择更快更便捷的找工作平台。
