推进新时代人力资源服务业高质量发展，重点任务有这些！

近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委 、财政部、商务部、市场监管总局

印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》

推进新时代人力资源服务业高质量发展

发展目标是什么？

重点任务有哪些？

一起来看

服务能力持续增强。人力资源服务产品更优、质量更高。匹配人力资源供给与需求的效率更高。公共服务与经营性服务相互补充、并行发展。行业整体竞争力和全球资源配置能力明显增强。

发展水平显著提升。人力资源服务专业化、标准化、规范化、数字化、国际化水平明显提升。功能完善、布局合理的行业发展格局基本形成。

市场环境日益优化。人力资源服务业政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系健全完善。市场监管更加有力。对外开放合作领域不断拓展。营商环境进一步优化。

重点任务

大力提升人力资源服务水平

进一步推动创新发展

以市场需求为导向，推动人力资源服务管理创新、技术创新、服务创新、产品创新。

重点发展猎头服务，完善通过猎头机构开展市场化引才机制。

鼓励发展人力资源管理咨询、人才测评等高人力资本、高技术、高附加值业态。

实施“互联网+人力资源服务”行动，创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术，推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效。

支持人力资源服务机构向现代服务业相关细分行业拓展经营范围，探索开展与互联网、教育、医疗等行业的跨界合作。

加强知识产权保护，提升人力资源服务领域知识产权创造、运用、管理和服务水平。

支持人力资源服务龙头企业做强做优。

加快培育一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业。

不断强化人力资源支撑经济高质量发展作用

进一步推动协同发展

深化人力资源供给侧结构性改革，构建人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展的产业体系，持续为新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化培养和输送人才。

推动人力资源服务机构深度融入制造业产业链，围绕制造产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务。

鼓励人力资源服务机构在依法合规、风险可控、商业可持续前提下创新资本运营模式。

实施人力资源服务业助力乡村振兴计划，统筹城乡人力资源流动配置，为劳务品牌建设添力，促进乡村人才振兴。

围绕重点群体、重点行业，实施人力资源服务行业促就业计划，向劳动者提供终身职业培训和就业服务。

推动公共人力资源服务与经营性人力资源服务相互促进、协同发展。

深化人力资源服务领域东西部协作。

健全完善高水平人力资源服务产业园体系

进一步推动集聚发展

围绕国家区域重大战略，依托中心城市，在国家级新区、高新技术产业开发区、经济技术开发区等产业聚集区域，继续培育建设一批国家级人力资源服务产业园。

支持有条件的地方建设省、市级人力资源服务产业园。

发展专业性、行业性人力资源市场，统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设。

鼓励人力资源服务机构等参与产业园运营管理，探索符合市场规律、适应发展需要、运转灵活高效的运营管理模式。

拓宽产业园功能，支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。

鼓励各级人力资源服务产业园搭建交流对接、合作发展平台。

着力促进人力资源服务助力共建“一带一路”

进一步推动开放发展

扩大人力资源服务领域对外开放，深度融入全球人才链、产业链、创新链。

加强国际交流合作，积极引进国际先进人力资源服务企业、技术和管理模式。

开展“一带一路”人力资源服务行动，鼓励有条件的人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构，构建全球服务网络。

在“一带一路”国际合作高峰论坛框架下，推动举办人力资源服务业国际合作论坛。

加快发展人力资源服务贸易，探索建设国家人力资源服务出口基地。

积极参与人力资源领域全球治理，在国际规则、国际标准制定中体现中国智慧和主张。

抓紧建设高标准人力资源市场体系

进一步推动规范发展

健全人力资源市场管理法规，落实“双随机、一公开”、年度报告公示等事中事后监管措施。

开展高标准人力资源市场体系建设行动，强化市场管理和劳动保障监察行政执法，清理整顿人力资源市场秩序，整治非法劳务中介。

规范发展网络招聘等人力资源服务，规范劳务派遣、人力资源服务外包、在线培训等人力资源服务。

以加强劳动者的社会保障为重点，着力解决劳务派遣和劳务外包中的保障缺失和不足问题，维护劳动者合法权益。

建立健全人力资源数据安全管理制度，探索实行人力资源数据分类管理和风险评估，防止数据泄露和滥用。

加强人力资源市场监测预测和风险预警。

健全人力资源服务机构信用评价标准，加强行业信用监管。