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CHRM 2022年1月27日-万物数字化浪潮奔腾而来，伴随着互联网技术走向云端与多元，越来越多的传统行业革旧鼎新，通过数字化手段实现自身产业升级。制造业、消费品及零售、医疗健康与生命科学、文化娱乐等都在互联网的影响之下，开启新的发展格局。
展望2022年，数字化趋势下，新环境产生新的技能需求，如何提升组织柔性敏捷力、如何吸引并保留合适的人才依旧是值得管理者思考的问题。近日，任仕达大中华区发布报告《2022年市场展望与薪酬报告》，从五大行业领域，探讨、分析与预测年度人才市场需求及薪酬趋势。
ICT互联网
●网络安全人才的重要性显著上升。
●数字化转型人才需求呈扩大趋势。
●智能化复合型人才备受青睐。
●ICT互联网行业预期2022年平均薪酬上涨幅度为8.2%。2021年的年终奖平均为2.0个月的月薪。
新增长开启，人才需求结构持续变化
随着行业发展，人才需求结构持续变化。数字经济的发展对网络安全的防护边界需求不断增加，推动网络安全市场及人才需求增加。数字化转型人才需求呈扩大趋势。除信息通信领域技术具有旺盛的人才需求外，金融、消费品、零售等行业伴随数字化转型技术不断投入，人才需求更加具象化，并呈增长趋势。
核心技术人才在各个领域依旧稀缺。云计算、智能物联、大数据领域等领域整个产业链均呈现短缺趋势。
智能化复合型人才备受青睐。主动学习、创造力、适应能力、应变能力等软技能的需求提高。
专业型人力资源公司受青睐，紧俏类人才薪酬预期攀升
两年内进入IPO阶段的高科技公司，倾向于通过猎头公司寻找更重要及难以匹配的岗位。在一些基础技术性岗位及短期项目配置上，越来越多企业青睐于使用外包。
ICT互联网行业预期2022年平均薪酬上涨幅度为8.2%。2021年的年终奖平均为2.0个月的月薪。热需职位跳槽薪酬增幅扩大。网络安全类人才甚至可能出现年薪翻一番的情况。
智能制造及研发
●智能类的新兴岗位大量涌现。技能培训和柔性组织构建势在必行。
●行业2022年预期平均薪酬上涨幅度为8.8%。
●稀缺技术类、管理类人才跳槽薪酬涨幅在15%-30%，甚至40%-50%。增长与挑战并存，技能培训和柔性组织构建势在必行
智能制造规模快速增长，芯片热潮仍在持续。技能转型迫在眉睫。从业人员老龄化趋势加快，年轻人更倾向于工作比较灵活、工作强度相对较小的服务业领域，加剧了制造业用工青黄不接的紧张局面。
智能类的新兴岗位大量涌现，专业研发人才供不应求，贯穿智能制造企业从产品开发、应用调试到售后维护整个过程。 技能培训和柔性组织构建势在必行。二三四线城市的候选人技能和质量上升，以及新生代求职者05后灵活就业的意愿较强，为企业市场下沉、灵活用工的使用提供资源。
2022年行业薪酬预期上调
2022年行业薪酬预期上调，智能制造及研发行业2022年预期平均薪酬上涨幅度为8.8%。稀缺人才跳槽薪酬增长预期明显，稀缺技术类、管理类人才跳槽薪酬涨幅在15%-30%，甚至40%-50%。
医疗健康与生命科学
●研发类人才竞争将日益激烈。医疗服务人才需求多样化。
●行业2022年预期平均薪酬上涨幅度为9.5%。2021年的年终奖为2.2个月的月薪。
各个细分领域旺盛发展，各个细分领域面临人才短缺
生物医药成为全球医药市场发展前景最好的领域之一。无论是医院建设，还是医疗服务机构的质量改善投入将加大。数字医疗迎来更多发展机遇。无接触医疗服务持续发展升级。
研发类人才竞争将日益激烈，在研发、临床，生产、质量等岗位出现大量人才需求。研发管理岗位的候选人相对稀缺，本土企业人才吸引力增强。医疗服务人才需求多样化。健康体检、调理、美容护理及预防康复类健康服务领域的快速发展驱动人才需求。
人才吸引可内外并行，候选人技能提升应与时偕行
人才吸引可内外并行。基础类岗位，增强内推制度。稀缺性人才，与专业招聘机构合作。候选人技能提升应与时偕行，紧跟发展趋势，踊跃参与新知识新技能培训，培养市场敏感度，勇于挑战新的工作领域。
行业2022年预期平均薪酬上涨幅度为9.5%。2021年的年终奖为2.2个月的月薪，其中25%的行业受访者预期年终奖在3个月以上。研发等紧俏类人才的跳槽薪资涨幅保持在30%左右。
消费品及零售
●跨界复合型人才需求旺盛。
●消费品行业预期平均薪酬上涨幅度为9.5%，消费品预期2021年年终奖平均为1.9个月的月薪。
●零售行业预期平均薪酬上涨幅度为10.3%，零售业预期2021年年终奖平均为2.6个月的月薪。
新消费模式和业态蓬勃发展，新技能需求继续重塑职场
众多国货品牌商以数字为驱动，通过达人主播带货等方式多平台触及特定消费人群，提升本土品牌的价值。新零售融合线上服务和线下体验，衍生出多元化的销售渠道。
跨界复合型人才需求旺盛。市场对能增加消费者体验的数字化营销、数字化转型人才需求增多。下沉市场的人才需求结构将发生变化和升级，对市场产品以及数字化营销具有独特见解和经验的复合型人才成为企业角逐的目标。
招聘、柔性组织搭建比以往更重要，薪酬预期上调
企业应因人制宜制定培训与发展计划与激励性薪酬绩效制度，充分发挥灵活用工的柔性价值，针对季节性、周期性动态人力需求，企业可以采用项目外包方式。消费品行业预期平均薪酬上涨9.5%，2021年年终奖平均为1.9个月的月薪。零售行业预期平均薪酬上涨幅度为10.3%，2021年年终奖平均为2.6个月的月薪。求职者除了关注薪酬福利之外，更关注企业的发展平台与职业发展机会。由于行业薪酬与岗位稳定性波动较大，求职者对目标公司的财务稳定性与岗位稳定性关注度提升。
文化娱乐
●技术人才成为刚需。灵活用工迅速向行业渗透。
●文化娱乐行业2022年预期平均薪酬上涨幅度为10.1%。
●行业预期2021年年终奖平均为2.2个月的月薪。
行业发展呈现两极化，人才需求升级
受疫情影响，行业发展线下线上两重天。游乐园、影视等线下娱乐产品制作和消费场景受到冲击。流媒体短视频、直播游戏、数字阅读等线上活动高速增长。
IP运营串联了文学、影视、游戏、动漫、音乐等全产业链，跨界融合进一步加剧。跨业态复合型高级管理人才成为热需。灵活用工迅速向行业渗透。兼职、项目式合作等灵活用工方式正在向文化娱乐行业基础性岗位迅速渗透。
加强雇主品牌建设，理性面对跳槽与职业转换在人才选择和发展方面，企业应实施年轻化战略，建立且完善全面的培训机制。为了防控人力资源合规风险，企业应建立、健全、完善规章制度，或选择与专业的人力资源服务建立合作，加强多元化员工的管理。
文化娱乐行业2022年预期平均薪酬上涨幅度为10.1%。行业预期2021年年终奖平均为2.2个月的月薪。整体而言，文化娱乐行业的就业者跳槽趋于理性，35%的文化娱乐行业的受访者跳槽能接受的最低薪酬涨幅为5%-10%。
